Chargé de Projets Rémunération et Performance RH H / F

1001 Vies Habitat; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur RH recherche un(e) responsable RH pour gérer les tableaux de bord et participer à divers projets RH. Vous aurez l'opportunité de contribuer à la digitalisation des outils et à l'optimisation des processus. Diplôme en RH et 2 à 5 ans d'expérience sont requis.

Qualifications

• 2-5 ans d'expérience requise dans le domaine des ressources humaines.
• Expérience avec des outils de reporting et d'analyse de données.
• Capacité à travailler sur des projets transverses en équipe.

Responsabilités

• Collecter et analyser des données pour les tableaux de bord RH.
• Participer au processus d'onboarding et à la gestion des entretiens annuels.
• Contribuer à la digitalisation des outils RH et optimiser les processus.

Connaissances

Analyse des données

Gestion de projets RH

Digitalisation des outils RH

Formation

Master RH / Rémunération / Contrôle de gestion

Description du poste

Overview

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les périmètres RH suivants :

1 / Tableaux de bord et Reporting RH

• Vous collectez, vérifiez la cohérence et la fiabilité des données et les analysez
• Vous réalisez les enquêtes et les études statistiques
• Vous réalisez des benchmarks de rémunération en lien avec les restitutions d'enquêtes de salaire de nos prestataires.
• Vous participez à la revue des salaires
• Vous contribuez au développement d'une Culture / Politique commune autour de ces thématiques
• Vous participez au déploiement d'un outil de pilotage de la masse salariale

2 / Projets RH

• Vous participez à l'élaboration du process Onboarding
• Vous mettez à jour les modèles de fiche de poste et faites vivre le référentiel de compétences
• Vous co-pilotez la campagne des entretiens annuels en lien avec l'équipe Projets RH et en assurez le reporting
• Vous préparez et suivez la campagne « Revue des talents »
• Vous contribuez à la digitalisation des outils RH
• Vous exercez une veille sur l'évolution des emplois et des compétences
• Vous participez à la préparation et à l'analyse des enquêtes internes et externes
• Vous participez à des projets transverses RH et accompagnez votre manager dans le développement de nouveaux projets et dans leur déploiement
• Vous participez à la revue et à la structure de nos process RH en vue de les optimiser.

Qualifications

• Expérience 2-5 ans
• Master RH / Rémunération / Contrôle de gestion