Chargé de Mission SIRH et Contrôle de Gestion Sociale H / F

Michael Page; Malakoff; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un spécialiste en gestion des ressources humaines pour assurer l'exploitation des outils SIRH, collecter et analyser des données de paie, et élaborer des tableaux de bord sociaux. Ce rôle exige une solide maîtrise des outils SIRH, une bonne connaissance des techniques de paie, et des compétences avancées en Excel. Vous devez être rigoureux et avoir une forte capacité d'analyse dans un environnement collaboratif.

Qualifications

• Expérience en contrôle de gestion sociale et technique de paie.
• Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules, automatisation).
• Capacité à produire des reportings fiables.

Responsabilités

• Exploitation des outils SIRH pour garantir leur efficacité.
• Élaboration de tableaux de bord pour le contrôle de gestion sociale.
• Collecte et analyse des données de paie et SIRH.

Connaissances

Maîtrise des outils SIRH

Analyse de données RH

Solides compétences en Excel

Rigueur et fiabilité

Capacité d'analyse

Formation

Formation en gestion des ressources humaines ou équivalent

Outils

Asys Chronos

ADP Décidium DGE

Quarks Up

Description du poste

Ses missions principales sont les suivantes :

1 / Pilotage et optimisation du SIRH :

• Assurer l'exploitation optimale des outils SIRH (paie, GTA, reporting), en lien avec les équipes RH et informatiques,
• Maîtrise du logiciel Asys Chronos (GTA) et lien avec la paie ADP Décidium DGE,
• Participer à la maintenance évolutive et corrective du SIRH (tests, paramétrages, recettes fonctionnelles),
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH,
• Contribuer à la digitalisation des processus RH (dématérialisation, automatisation, self-service salariés / managers),
• Coordonner les acteurs internes (RH, DSI, utilisateurs) et externes (éditeurs, prestataires).

2 / Contrôle de gestion sociale :

• Collecter, fiabiliser et analyser les données issues de la paie et du SIRH,
• Élaborer les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, etc.),
• Participer à l'élaboration du budget RH et en assurer le suivi (masse salariale, charges, FTE, provisions),
• Réaliser des études RH ponctuelles (analyses d'écarts, suivi d'indicateurs égalité F / H, etc.),
• Produire les reportings sociaux à destination de la direction, des IRP ou de la DREETS (bilan social, rapport égalité, BDESE).

Vous avez une solide culture en contrôle de gestion sociale et en analyse de données RH, maîtrisez les techniques de paie et les règles sociales. Vous avez une bonne connaissance des outils SIRH (Asys Chronos, Quarks Up, ADP, etc.) et de la gestion des temps (GTA). Vous maîtrisez avancée d'Excel (TCD, formules, automatisation). Vous êtes rigoureux, fiable, avec une forte capacité d'analyse, une bonne aisance relationnelle, et savez faire preuve de pédagogie pour accompagner les interlocuteurs RH / Managers.