Chargé de Mission SIRH et Contrôle de Gestion Sociale H / F

Michael Page; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines recherche un expert en SIRH et contrôle de gestion sociale. Le candidat idéal devra maîtriser des outils comme Asys Chronos et Excel à un niveau avancé, tout en apportant une forte capacité d'analyse et des compétences relationnelles. Vous serez responsable de l'optimisation des processus RH et de l'élaboration de reportings sociaux pour la direction.

Qualifications

• Solide culture en contrôle de gestion sociale et en analyse de données RH.
• Bonne connaissance des outils SIRH et gestion des temps.
• Maîtrise d'Excel à un niveau avancé.

Responsabilités

• Pilotage et optimisation du SIRH, assurer l'exploitation optimale des outils.
• Collecte et analyse des données pour le contrôle de gestion sociale.
• Participation à l'élaboration et au suivi du budget RH.

Connaissances

Analyse des données RH

Contrôle de gestion sociale

Maîtrise d'Excel

Aisance relationnelle

Pédagogie

Outils

Asys Chronos

ADP

Quarks Up

Description du poste

Ses missions principales sont les suivantes :

1. Pilotage et optimisation du SIRH :

• Assurer l'exploitation optimale des outils SIRH (paie, GTA, reporting), en lien avec les équipes RH et informatiques,
• Maîtrise du logiciel Asys Chronos (GTA) et lien avec la paie ADP Décidium DGE,
• Participer à la maintenance évolutive et corrective du SIRH (tests, paramétrages, recettes fonctionnelles),
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH,
• Contribuer à la digitalisation des processus RH (dématérialisation, automatisation, self-service salariés / managers),
• Coordonner les acteurs internes (RH, DSI, utilisateurs) et externes (éditeurs, prestataires).

Contrôle de gestion sociale :

• Collecter, fiabiliser et analyser les données issues de la paie et du SIRH,
• Élaborer les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, etc.),
• Participer à l'élaboration du budget RH et en assurer le suivi (masse salariale, charges, FTE, provisions),
• Réaliser des études RH ponctuelles (analyses d'écarts, suivi d'indicateurs égalité F / H, etc.),
• Produire les reportings sociaux à destination de la direction, des IRP ou de la DREETS (bilan social, rapport égalité, BDESE).

Vous avez une solide culture en contrôle de gestion sociale et en analyse de données RH, maîtrisez les techniques de paie et les règles sociales. Vous avez une bonne connaissance des outils SIRH (Asys Chronos, Quarks Up, ADP, etc.) et de la gestion des temps (GTA). Vous maîtrisez également Excel à un niveau avancé (TCD, formules, automatisation). Vous êtes rigoureux, fiable, avec une forte capacité d'analyse, une bonne aisance relationnelle, et savez faire preuve de pédagogie pour accompagner les interlocuteurs RH / Managers.