Chargé de Mission RH

Département du Nord; Lille; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en France recherche un professionnel pour contribuer à la gestion des ressources humaines. Le candidat pilotera et suivra les emplois et les effectifs, instruira les demandes d'ouverture de poste, et participera au dialogue de gestion. Une expérience en gestion des RH et des compétences analytiques sont nécessaires. Les candidats doivent être aptes à travailler au sein d'une dynamique collaborative et avec divers acteurs RH.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et analyse de données RH.
• Capacité à suivre les mouvements de personnel et à appliquer des procédures RH.
• Compétences en communication avec les services DRH.

Responsabilités

• Piloter et suivre les emplois et effectifs dans les DGA.
• Assurer l'instruction des demandes d'ouverture de poste.
• Participer au dialogue de gestion et suivre les décisions de la Direction.

Description du poste

Les missions du poste

Au carrefour de l'Europe, le Département du Nord, le plus peuplé de France, est au service des 2,6 millions de Nordistes à tous les âges de leur vie. Notre collectivité est celle de la proximité et des solidarités, humaines et territoriales. De l'Avesnois au littoral, 11 000 professionnels (8 000 agents publics et 3 000 assistants familiaux) agissent au quotidien et innovent dans une logique de développement durable et équilibré de chacun de nos territoires et de leurs habitants. Entièrement tourné vers l'usager, une centaine de métiers concourent collectivement à la réussite de nos projets. Autant d'opportunités pour développer avec nous vos talents et contribuer à la construction du service public de demain.

La Direction des Ressources Humaines est aujourd'hui engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l'accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles et services par grande thématique.

Le Pôle Relations Agents (PRA)

Le Pôle Relations Agents (PRA) a pour vocation de :

• Renforcer la gestion des Ressources humaines en proximité ;
• Garantir l'application des orientations stratégiques et de la politique RH de la collectivité ;
• Être l'interlocuteur des DGA et des SG en assurant l'interface entre la DRH et les acteurs RH au sein des DGA.

Responsabilités

Vous contribuez à :

1. Pilotage et suivi des emplois et des effectifs
   • Suivre les emplois et les effectifs des DGA dont vous avez la charge, en recueillant, analysant et exploitant les données relatives aux mouvements de personnel ;
   • Secuoiriser et fiabiliser les données RH en définissant et en mettant en œuvre des procédures adaptées ;
   • Réaliser des contrôles de cohérence entre les différents outils et bases de données RH, si nécessaire, analyser et corriger les anomalies, en lien avec les services concernés de la DRH.
2. Instruction des demandes et participation au dialogue de gestion
   • Instruire les demandes d'ouverture de poste (remplacements, créations), de redéploiement et de transformation d'emplois ;
   • Préparer les éléments nécessaires à la tenue des Comités emploi et Dialogues de gestion et assurer le suivi des arbitrages rendus ;
   • Valider et suivre la mise en œuvre des décisions prises par la Direction ;
   • Assurer la communication et le lien avec les services de la DRH et veiller à la bonne