Chargé de formation (en alternance) H/F

MBway; Montpellier; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école internationale de management recherche un Chargé de Formation H/F en alternance situé à Montpellier. Ce poste implique d'assister dans l'organisation des formations, suivre l'intégration des nouveaux entrants et réaliser des états des besoins en formation. Les candidats doivent avoir un Bac+3 en Ressources Humaines et posséder de bonnes compétences relationnelles. Ce contrat en alternance dure 24 mois et propose une rémunération entre 849,00€ et 1603,00€ par mois.

Qualifications

• Bac+3 minimum en Ressources Humaines validé.
• Connaissance des domaines de gestion des ressources humaines.
• Présentation d'un bon relationnel et intérêt pour les relations humaines.

Responsabilités

• Assister le Responsable Formation dans l'organisation des formations.
• Suivre l'intégration des nouveaux entrants.
• Réaliser des états des besoins en formation sécurité.

Connaissances

Ressources Humaines

Relationnel

Travail en équipe

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Description du poste

Chargé de formation (en alternance) H/F, Montpellier

, école internationale de management à Montpellier du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour l’une de ses entreprises partenaires, un Chargé de Formation H/F , en contrat d’alternance, à Montpellier.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en .

• Assister le Responsable Formation et Développement dans l’organisation des journées d’intégration, dans la planification des formations et dans le suivi de l’intégration des nouveaux entrants
• Assurer l’inscription des nouveaux entrants et leur présence, assurer le suivi du présentéisme
• Dresser un état des besoins en formation sécurité en fonction des métiers
• Réaliser un suivi des besoins en recyclage grâce aux outils pour anticiper les besoins de la Direction Régionale et proposer un plan d’action : achat de formation, inscriptions…
• Réaliser des appels téléphoniques réguliers pour contrôler la qualité de l’intégration
• Réaliser des listings à destination des chefs de service
• Réaliser des graphiques pour illustrer les chiffres en réunion de service
• Collecter les besoins en formation de la Direction Régionale
• Proposer des optimisations dans ces différentes missions
• Vous êtes issu(e) d’une formation en Ressources Humaines (Bac+3 minimum validé)
• Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/ mobilité, paie, administration du personnel, GPEC
• Vous êtes doté d’un très bon relationnel et appréciez le travail en équipe
• Vous avez un fort intérêt pour les relations humaines

Modalités

• Durée : 24 mois, temps plein
• Lieu de travail : 34
• Salaire : à calculer selon votre âge et votre niveau d’études

Type d'emploi : Alternance, Temps plein

Rémunération : 849,00€ à 1603,00€ par mois

• Périodes de travail de 8 heures

Question(s) de présélection :

• De combien d'années d'expérience sur le poste visé disposez-vous ?