Chargé de formation / Chargée de formation

Les Petits Chaperons Rouges; Saint-Ouen-sur-Seine; Hybride; EUR 38 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de garde d'enfants recherche un chargé de formation (H/F) en CDI pour développer et fidéliser ses collaborateurs. Sous la responsabilité du Responsable de Formation, vous serez chargé de diagnostiquer les besoins, déployer des actions de formation et analyser leur impact. Vous devez avoir une formation en RH ou une expérience confirmée en tant que Directeur de crèche. L'entreprise offre un cadre de travail agréable avec des avantages tels que télétravail et package salarial avantageux.

Prestations

conciergerie

salle de sport

restaurant d'entreprise

espaces de co working

flex office

télétravail 2 jours par semaine

RTT

carte ticket restaurant Swile

remboursement de transport

petits déjeuners avec la Direction

afterwork mensuel

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire, idéalement en multi-sites.
• Expérience confirmée en tant que Directeur de crèche appréciée.

Responsabilités

• Diagnostiquer et co-construire le plan de formation.
• Déployer et suivre les actions de formation.
• Analyser l’impact des formations avec le RRH.
• Gérer l’administratif et la facturation des formations.

Connaissances

Sens du service client interne

Capacité d’analyse

Rigueur

Maîtrise des outils digitaux de formation

Formation

Formation en Ressources Humaines

Expérience en tant que Directeur de crèche

Description du poste

La Direction Ressources Humaines recrute un chargé de formation (H / F) en CDI afin de développer et fidéliser nos collaborateurs en leur offrant une offre de formation au plus proche de leur besoin (10 000 collaborateurs en France - 800 crèches).

Sous la responsabilité du Responsable de Formation, vous assurez la gestion opérationnelle de la formation pour garantir la rétention et de la fidélisation des collaborateurs.

Vos missions s'articulent autour des axes suivants :

1. Diagnostiquer et co-construire avec le RRH le plan de formation de sa région du métier

• Identifier les besoins en compétences en lien avec le cœur de métier et les priorités stratégiques de la région
• Proposer et co-construire le plan de formation régional en cohérence avec la politique RH et les obligations légales.

2. Déployer et suivre les actions de formation

• Organiser et coordonner la mise en œuvre des formations (planning, logistique, relations avec les formateurs internes / externes).
• Garantir la qualité des actions de formation et leur adéquation avec les besoins identifiés.
• Communiquer auprès des managers et collaborateurs sur les dispositifs disponibles.

3. Analyser l’impact des formations avec le RRH

• Évaluer l’efficacité des formations (questionnaires, indicateurs de performance, ROI).
• Analyser l’impact des formations sur le développement des compétences et la rétention des collaborateurs.
• Produire des bilans et recommandations pour améliorer le dispositif.

4. Gérer l’administratif et la facturation des formations

• Assurer la gestion administrative des formations (inscriptions, convocations, suivi des présences).
• Gérer la facturation en lien avec le service comptable.
• Garantir la conformité des dossiers pour les financements et les obligations légales.

Profil

Soit, vous disposez d'une formation en RH et bénéficiez d'une première expérience sur un poste similaire, idéalement en multi-sites.

Soit, vous avez une expérience confirmée en tant que Directeur de crèche avec une forte appétence pour les sujets de développement RH / Formation.

Compétences requises

• Sens du service client interne
• Capacité d’analyse et capacité à faire des recommandations pertinentes
• Rigueur, méthode, organisation et réactivité
• Maîtrise des outils digitaux de formation et des plateformes LMS.

Les avantages à travailler chez Les Petits Chaperons Rouges

💼 Un environnement de travail agréable : conciergerie, salle de sport, restaurant d'entreprise, espaces de co working, flex office

🏡 Une charte de télétravail vous permettant de télétravailler 2 jours par semaine

💰 Un package salarial avantageux : statut cadre, RTT, carte ticket restaurant Swile, remboursement de la moitié de votre abonnement de transport en commun, socle social attractif

🍻 Des moments partagés entre collègues : petit déjeuner mensuel avec la Direction, afterwork mensuel.