Chargé de développement RH (H/F)

Coyote System; Suresnes; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante de technologie recherche un Chargé de Développement RH pour gérer le recrutement et la formation. Le candidat doit avoir un Master en Ressources Humaines et au moins 4 ans d'expérience. Ce rôle exige créativité, organisation et une bonne capacité relationnelle. Les candidats en situation de handicap sont encouragés à postuler.

Prestations

Mutuelle

50% Transports

Qualifications

• Minimum 4 ans d'expérience en entreprise ou cabinet de recrutement.
• Capacité à conseiller et accompagner les managers opérationnels.
• Connaissance du secteur IT/digital serait un plus.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement dans son intégralité.
• Recueillir les besoins en formation conformes aux orientations stratégiques.
• Participer à des projets RH en lien avec l'actualité.

Connaissances

Relationnel

Organisation

Rigueur

Créativité

Formation

Master en Ressources Humaines

Description du poste

ENTREPRISE

Depuis 2005 Coyote trace sa route .

Alliance parfaite entre l’humain et la technologie, Coyote est aujourd'hui Leader européen des services d'aide à la conduite et l’un des plus gros agrégateurs de data sur les routes avec des solutions qui s’adressent aussi bien aux particuliers qu’aux entreprises.

A cette solution s’ajoutent le service le plus performant en Europe de tracking et de récupération de véhicules volés (Coyote Secure).

Avec une Communauté de millions de membres en Europe, Coyote est une société française à taille humaine comptant 250 collaborateurs.

Nous rejoindre, c’est participer à une véritable dynamique d’entreprise et des projets d’envergure. Alors, si l’entraide, l’authenticité, l’expertise et l’agilité sont des valeurs qui vous guident au quotidien, n’hésitez pas à postuler !

Avantages :

Mutuelle

50% Transports

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, le Chargé de Développement RH met en œuvre la politique RH selon les orientations stratégiques de l’entreprise.

Il intervient sur les différentes activités du service RH : recrutement, formation, gestion des compétences, marque employeur et projets transverses.

Il assure également un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des collaborateurs et des managers.

A ce titre, vos missions consistent à :

Recrutement

Gérer le processus de recrutement dans son intégralité et sur l'ensemble des métiers, du recueil du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs

Accompagner les managers opérationnels dans la sélection du / des candidat(s)

Gérer la relation avec les cabinets de recrutement, les sociétés d’intérim et les jobboards

Développer et entretenir notre vivier de candidats

Assurer le sourcing et la chasse via les réseaux sociaux et la cooptation

Assurer l’intégration, le suivi des collaborateurset le offboarding

Etablir les contrats de travail, avenants et autres documents

Formation et gestion des compétences

Recueillir les besoins en formation conformes aux orientations stratégiques de l’entreprise (analyse des entretiens annuels de développement, des entretiens professionnels…)

Participer aux arbitrages sur les besoins recensés et communiquer aux collaborateurs et à leurs managers

Identifier les prestataires pertinents au regard des besoins et négocier les tarifs afin d’optimiser les budgets

Assurer les relations avec l’OPCO : assurer un suivi précis des critères de financement afin de suivre et optimiser le budget annuel de formation

Mettre en œuvre le plan de développement des compétences de l’inscription des collaborateurs jusqu’à l’évaluation des formations(qualité, coût, délai…)

Assurer un rôle de conseil auprès des collaborateurs sur son périmètre (droits et dispositifs de formation existants)

Assurer les entretiens de mobilité dans le cadre de mouvements internes

Participer à la mise en œuvre des processus de gestion des carrières

Assurer une veille juridique

Projets RH et Marque employeur

Participer à divers projets RH en lien avec l’actualité RHet en étroite collaboration avec d’autres départements, en assurant le respect du planning prévu

Participer à des événements visant à développer la marque employeur (Salons, Relations Ecoles / Universités, job dating…)

De formation supérieure de type Master en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au minimum 4 ans acquise en entreprise ou cabinet de recrutement.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et vous savez accompagner / conseiller les managers opérationnels dans leurs problématiques de recrutement et de formation.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’organisation, de rigueur et d’efficacité.

Une connaissance du secteur IT / digital seraient un vrai plus.

Vous recherchez une opportunité ou vous pourrez mettre vos talents à l’œuvre? Vous êtes créatif(ve) et avez le goût du challenge, n’hésitez plus et postulez!

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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