Chargé de Compte H/F

TALENTS CRIT; Évreux; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un gestionnaire de recrutement à Évreux pour assurer le processus de recrutement et la gestion des intérimaires. Le candidat idéal devra être à l'aise avec la relation client et capable de développer des partenariats locaux. Ce poste en CDI nécessite une expertise en sourcing, sélection et suivi administratif des intérimaires, tout en apportant une bonne humeur au quotidien.

Qualifications

• Capacité à écouter et conseiller pour détecter les besoins des clients.
• Expertise en recrutement pour sélectionner et évaluer les candidats.
• Compétences relationnelles pour établir des partenariats avec les acteurs locaux.

Responsabilités

• Assurer le processus de recrutement et la gestion du personnel intérimaire.
• Développer le sourcing et animer les intérimaires au quotidien.
• Gérer les formalités administratives et juridiques liées aux intérimaires.

Connaissances

Gestion des talents

Recrutement

Relation client

Polyvalence

Rigueur administrative

Description du poste

Tu aimes le challenge, le management et la relationclient.

Ne cherche plus! Ce poste est pour toi!

Au sein d'uneagence hébergée chez leclient et sous la responsabilité du responsable de l’agence locale,tu assuresl'intégralité du process de recrutement et la gestion du personnelintérimairesur le site de notre client,spécialisé en Logistique. Ceposte, rattaché à notre agence d'Evreux, est à pourvoir enCDI sur le siteclient.

En relation quotidienne avec les interlocuteurs del'entreprise : service RH et managers de production,tu assures lesourcing, la sélection des candidat et l’animation quotidienne del’intérim.

Le quotidien en agence hébergée c’estquoi?

• De l'écoute et du conseil pour détecter les besoinsdu client
• De la bonne humeur pour assurer des contactspermanents et une relation partenariale et commerciale de qualité avec sesinterlocuteurs (service RH, managers etc)
• De l'expertise en Recrutement/RH pour développer lesourcing, détecter les talents, assurer la sélection des candidats et lesentretiens de recrutement
• Une présence terrain pour fidéliser les intérimairesdans leur parcours professionnel (intégration, formation, sécurité autravail...)
• De la rigueur pour suivre le personnel intérimaireet gérer les formalités administratives et juridiques (inscriptions à l'agence,contrats, visites médicales, reporting...)
• Du relationnel pour développer des partenariats avecles acteurs de l’emploi local et de la formation professionnelle
• Et de la polyvalence! La gestion des imprévusfera partie de ton quotidien, car en Inside chaque jour est différent !