Chargé de Compensation & Benefits (H / F)

FDG Group; Orly; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de grande distribution recherche un(e) Chargé(e) de Comp & Ben pour structurer et sécuriser les processus RH. Le candidat idéal a 8 à 10 ans d'expérience en paie, une maîtrise de SILAE, et un bon niveau Excel. Les missions incluent l’optimisation des reportings sociaux et la gestion des processus paie dans un environnement multi-sites. Des avantages tels que des tickets restaurant, une mutuelle avantageuse et le télétravail sont proposés.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle avantageuse

Prévoyance

Prime de vacances

Télétravail

Avantages CSE

Qualifications

• Expérience de 8 à 10 ans dans la paie.
• Maîtrise avérée des systèmes SILAE et SIRH.
• Capacité à optimiser les processus dans un environnement multi-sites.

Responsabilités

• Sécuriser et structurer les processus paie.
• Piloter et optimiser les reportings sociaux.
• Accompagner les projets d’évolution des SIRH.
• Alerter la DRH sur des dérives comme l'absentéisme.

Connaissances

Expérience confirmée en paie

Expertise technique solide

Maîtrise calendrier SILAE

Excellente maîtrise de la réglementation sociale

Capacité d’analyse et de structuration

Très bon niveau Excel

Description du poste

🎯 Mission générale

Contexte & Positionnement du poste

Dans le cadre de la structuration et de la sécurisation de nos processus RH, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Comp & Ben.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en expert technique et garant des processus paie et data sociale, dans un environnement multi-sites.

Une équipe paie est déjà en place : votre rôle n’est pas d’assurer la production de la paie mais de :

• Sécuriser, structurer et fiabiliser les processus
• Professionnaliser le reporting social

Le poste s’adresse à un(e) professionnel(le) confirmé(e), maîtrisant parfaitement la paie et ayant (ou souhaitant) évoluer vers une fonction d’expertise transverse et stratégique.

Missions principales

• Expertise paie & sécurisation des processus
• Auditer les pratiques existantes (organisation, règles, contrôles, paramétrages).
• Structurer et formaliser les processus paie (procédures, modes opératoires, contrôles clés).

2. Pilotage du reporting social

• Construire et fiabiliser des tableaux de bord sociaux à destination de la DRH et de la Direction.
• Piloter les indicateurs clés : effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, ancienneté, recrutement…..
• Industrialiser les reportings mensuels.
• Structurer les données sociales pour garantir leur cohérence entre paie, SIRH et finance.
• Assurer la production des reportings réglementaires : BDESE, NAO, index égalité professionnelle , rapport social

3. Projets SIRH & data RH

• Piloter ou accompagner les projets d’évolution de nos SIRH
• Optimiser les interfaces entre paie, finance et RH.
• Automatiser les reportings.
• Sécuriser les flux de données sociales.

4. Conseil RH & pilotage social

• Alerter la DRH sur les dérives sociales : absentéisme, masse salariale, structure des effectifs.
• Appuyer la direction sur la lecture des indicateurs.
• Participer aux réflexions stratégiques RH
• Effectuer une veille sur les rémunérations et les évolutions réglementaires

🎓 Compétences incontournables

• Expérience confirmée en paie : minimum 8 à 10 ans.
• Expertise technique solide en environnement multi-sites.
• Maîtrise avérée de SILAE et / ou d’autres SIRH
• Excellente maîtrise de la réglementation sociale.
• Forte capacité d’analyse et de structuration des données sociales.
• Très bon niveau Excel / reporting RH.
• Capacité à intervenir en posture de référent technique.

Profil type recherché

• Responsable data sociale avec fort socle paie
• Expert paie, Responsable Paie, Chargé(e) Comp & Ben
• Chef(fe) de projet paie, SIRH

Vous êtes aujourd’hui :

• Responsable data sociale avec fort socle paie
• Expert paie, Responsable Paie, Chargé(e) Comp & Ben
• Chef(fe) de projet paie, SIRH

Vous souhaitez évoluer vers un rôle :

• transverse,
• d’influence technique,
• de structuration,
• sans gestion opérationnelle quotidienne.

Enjeux clés

• Donnée sociale fiable.
• Process robustes.
• Lecture claire pour la direction.
• Professionnalisation du pilotage social.

Rythme de travail : Forfait jours

Avantages

• Tickets restaurant
• Mutuelle avantageuse
• Prévoyance
• Prime de vacances
• Télétravail
• Avantages CSE

🔍 Qui sommes-nous ?

FDG est un acteur majeur du non-alimentaire en grande distribution.

Nous assurons la conception , le développement et la commercialisation de gammes complètes de produits pour les GMS.

Notre portefeuille s’articule autour de 4 grands pôles :

• 🧵 Textile : mercerie, tricot, DIY
• 💄 Hygiène Beauté : accessoires coiffure, maquillage, parapharmacie
• 🏡 Maison : accessoires cuisine, brosserie, bricolage, animaux
• 🎲 Loisirs : papeterie, jouets, accessoires de sport

FDG est leader sur la mercerie et le tricot.

Nous collaborons avec des marques emblématiques comme BABYLISS , DOCTISSIMO , GAULT & MILLAU .

De nouvelles licences viennent également enrichir notre portefeuille : MODE & TRAVAUX , EMILY IN PARIS , MONSIEUR MADAME , GABBY CHAT … et ce n’est que le début !

Alors rejoignez une entreprise en pleine croissance et participez à une aventure humaine et professionnelle unique ! Nous évoluons dans un environnement dynamique et stimulant, où chaque collaborateur contribue directement au développement de l’entreprise. Intégrer notre équipe, c’est avoir l’opportunité de grandir avec nous, de relever de nouveaux défis et de développer vos compétences dans un cadre propice à l’évolution.