Offre n° 202JSFX - Chargé / Chargée de recrutement intérim H/F
À propos du poste : Dans le cadre du développement de notre agence d'intérim basée à Saint-Priest, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement motivé(e) et impliqué(e) qui interviendra sur l'ensemble du processus du recrutement de nos intérimaires : sourcing, entretiens, intégration et suivi des intérimaires, tout en participant activement à la relation avec nos clients.
Vos missions principales
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards.
- Identifier, présélectionner et évaluer les candidats selon les profils recherchés.
- Mener les entretiens téléphoniques et physiques.
- Gérer les aspects administratifs liés aux contrats et aux dossiers des intérimaires.
- Effectuer des déplacements sur chantier ou sur sites clients pour assurer les mises en poste et le suivi des missions.
- Contribuer au développement de l'activité de l'agence.
Profil recherché
- Expérience d'au minimum 1 an dans le recrutement, idéalement en agence d'intérim.
- Permis B obligatoire (déplacements professionnels).
- Excellent sens du contact et goût du travail en équipe.
- Rigueur, réactivité et autonomie dans la gestion des priorités.
- Moyenne motivation pour le secteur du recrutement et des ressources humaines.
Nous offrons
- Des primes sur objectifs selon vos résultats et votre implication.
- Un environnement de travail convivial, au sein d'une équipe dynamique et bienveillante.
- Des perspectives d'évolution selon vos performances.
Type de contrat
CDD - 3 Mois
Contrat travail : Durée du travail 35 h/semaine, travail en journée.
Déplacements
Ponctuels
Salaire
- Salaire brut mensuel : 1 900 € à 2 000 € sur 12 mois.
- Primes (Prime sur objectif).
Expérience
- 1 An(s) – Cette expérience est indispensable.
- Bac+2 ou équivalents – Cette formation est indispensable.
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.
- Recruter et intégrer une personne.
- Techniques de communication orales, écrites et numériques.
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie.
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement.
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.).
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats.
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
- Faire preuve de réactivité.
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié.
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire.
Date de prise de poste : Dès que possible. N'hésitez pas à nous transmettre votre CV à jour et nous vous répondrons dans les plus brefs délais !