CDI - Directeur du Développement Produit H/F - Petit Bateau !

Groupe Rocher; Troyes; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de mode recherche un Directeur du Développement Produit à Troyes pour superviser le développement de collections de vêtements. Le candidat idéal a 8-10 ans d'expérience en développement produit dans le secteur du prêt-à-porter et des compétences en gestion de projet, agilité et leadership. Le poste requiert une maîtrise de l'anglais et des outils de gestion de collection.

Qualifications

• Expérience significative (8-10 ans minimum) dans le développement produit prêt-à-porter.
• Forte expertise technique produit.
• Capacité à travailler dans un environnement créatif tout en intégrant les contraintes industrielles.
• Maîtrise de l’anglais.

Responsabilités

• Superviser l’ensemble du cycle de développement produit.
• Assurer la qualité et la complétude des prototypes.
• Identifier et anticiper les contraintes techniques dès les premières phases.
• Proposer des actions d’optimisation des processus.

Connaissances

Gestion de projet

Agilité

Leadership

Résolution de problèmes

Travail en équipe

Outils

PLM

Pack Office

Description du poste

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CDI - Directeur du Développement Produit H/F - Petit Bateau !

Petit Bateau est la marque qui accompagne toutes les générations depuis plus de 130 ans.

Née à Troyes en 1893, la marque Petit Bateau est fière de son héritage français et de son savoir-faire qui permet de créer des vêtements qui traversent le temps.

Dans un secteur en forte mutation, Petit Bateau a su préserver son outil industriel et logistique intégré.

C’est en transformant et modernisant nos outils dans un esprit d’excellence opérationnelle et d’innovation que nous maintenons notre savoir-faire industriel.

Au sein de la Direction de la Marque, vous supervisez une équipe de chefs de produit développement et de techniciens modélistes.

1. Pilotage du développement produit :

• Superviser l’ensemble du cycle de développement produit, depuis le brief créatif initial jusqu’à à la passation en production.
• Garantir le respect des délais et la livraison de l’ensemble des prototypes de la collection.
• Mettre en place, suivre et ajuster le rétroplanning de collection en lien avec les équipes internes et les partenaires externes.
• Piloter la marge du périmètre développement en étroite collaboration avec l’équipe Collection merchandising & Style.
• Être force de proposition sur l’optimisation prix, délais et qualité.
• Participer à la stratégie d’affectation fournisseurs et participer activement aux négociations et à la gestion des relations fournisseurs.
• Préparer et sécuriser les livrables nécessaires aux différentes instances (shooting, revue d offre, etc.).

2. Coordination & suivi technique :

• Assurer la qualité et la complétude des prototypes reçus, leur conformité technique et esthétique.
• Assurer la coordination matières & composants (internes et externes) nécessaires à la réalisation des prototypes.
• Assurer le suivi et la coordination des références en cours auprès des différents fournisseurs externes et internes.
• Coordonner le développement des modèles : depuis la réalisation des dossiers techniques jusqu’aux lancements prototypes, coupe, confection essayages, mises au point, gradation.
• Maintenir une communication fluide et structurée avec les partenaires (fournisseurs, département matières & fournitures, qualité, bureau d’études).

3. Anticipation de l’industrialisation :

• Identifier et anticiper les contraintes techniques dès les premières phases de développement.
• Garantir la qualité des données techniques nécessaires à l’industrialisation.
• Prévenir les risques qualité (montage, matières, etc.) en lien avec les équipes concernées.
• Garantir la gradation en vue de la production.
• Finaliser la faisabilité industrielle avec le bureau d’étude en vue de la production.

4. Amélioration continue :

• Proposer et mettre en œuvre des actions d’optimisation des processus et outils pour renforcer la performance globale du développement produit.
• Réaliser, avec les partenaires, un bilan en fin de saison et définir les axes d’amélioration.

5. Management d’équipe :

• Assurer un leadership fort auprès des équipes et des interlocuteurs transverses (interne & externe), en instaurant une culture de performance et de collaboration.
• Encadrer, motiver et faire évoluer une équipe de développement engagée.
• Définir les objectifs individuels, suivre leur atteinte et encourager la montée en compétences.
• Instaurer une culture d’excellence opérationnelle et de collaboration transversale.

Profil recherché :

• Expérience significative (8-10 ans minimum) dans le développement produit prêt-à-porter.
• Forte expertise technique produit.
• Capacité à travailler dans un environnement créatif tout en intégrant les contraintes industrielles.
• Agilité et curiosité
• Excellentes compétences en gestion de projet, planification et résolution de problèmes.
• Leadership naturel, esprit d’équipe et sens de l’organisation.
• Maîtrise des outils de gestion de collection, PLM et pack Office.
• Maitrise de l’anglais.

Le poste est basé sur notre site de Troyes (10)

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