CDD - Juriste Droit des Affaires Senior - Février 2026 (H/F)

SOGECLAIR; Blagnac; Sur place; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en droit des affaires recherche un(e) Juriste senior pour un contrat de 5 mois, à partir de février 2026. Vous conseillerez la Direction générale sur des enjeux juridiques, suivrez les contentieux et coordonnerez la politique de conformité. Une formation en Droit des Affaires et une expérience de 9 ans sont attendues. Le candidat doit maîtriser les connaissances juridiques et posséder d'excellentes compétences interpersonnelles. L'entreprise valorise la diversité et offre un environnement de travail international.

Prestations

Un environnement de travail international et multiculturel

Un apprentissage permanent

Package de rémunération incluant RTT et mutuelle

Qualifications

• Expérience de 9 ans minimum en tant que Juriste dans un Groupe.
• Une expérience dans le domaine industriel est un atout.
• Maîtrise du droit des affaires.

Responsabilités

• Conseiller la Direction générale sur les projets et aspects contentieux.
• Analyser les évolutions sur l'organisation juridique.
• Assurer le suivi des contentieux des sociétés.

Connaissances

Connaissances en droit des sociétés

Compétences en droit des affaires

Compétences interpersonnelles

Réactivité

Formation

Formation en Droit des Affaires

Outils

Outils Internet

Bases de données juridiques

Description du poste

Nous recrutons un(e) Juriste Droit des Affaires de niveau senior pour renforcer l'équipe juridique pour une durée 5 mois à compter de février 2026. Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, vous interviendrez sur l’ensemble des enjeux juridiques du Groupe.

Missions

• Conseiller la Direction générale et les services opérationnels tant sur les projets que sur les aspects contentieux ainsi que sur les sujets de statut juridique des sociétés du Groupe;
• Analyser et proposer des évolutions sur l'organisation juridique des sociétés du Groupe, notamment le suivi des fusions et acquisitions, cessions et prises de participation, création, transformation de sociétés ou de filiales, cessions d'actifs, etc.;
• Assurer le suivi global des contentieux des sociétés du Groupe ;
• Coordonner et mettre à jour l’établissement du Document Universel de la société mère (Volet Legal URD, DPEF)
• Coordonner la politique Conformité, surveiller sa vitalité et recommander comment améliorer son efficience au niveau du Groupe Transnational;

Profil souhaité

Formation

• Formation en Droit des Affaires
• Expérience de 9 ans minimum en tant que Juriste au sein d'un Groupe
• Une expérience dans le domaine industriel est un atout

Savoir-faire

• Très bonnes connaissances en droit des sociétés et de la jurisprudence
• Bonnes connaissances juridiques du domaine d’activité de l’entreprise
• Connaissance de la réglementation française/européenne et de la jurisprudence
• Maîtrise du droit des affaires
• Très bonne utilisation des outils Internet et des bases de données juridiques, notamment comme outil de veille et de recherche
• Conseiller les différents services et directions,
• Rédiger des contrats simples et complexes,
• Effectuer un contrôle juridique des actes et conventions,

Savoir-être

• Gestion des priorités: Déterminer les actions à entreprendre à partir d’une sélection et d’une hiérarchisation de critère d’urgence et d’importance.
• Réactif: Aptitude à répondre rapidement face à un changement de situation, d’évolution voire anticiper les changements à venir.
• Relationnel: Bonnes compétences interpersonnelles et relationnelles pour apporter du support à l’ensemble de l’organisation à laquelle le collaborateur est rattaché ainsi qu’aux interlocuteurs externes.
• Analyse & Synthèse: Aborder un problème dans son ensemble afin d’en déterminer avec précision l’origine, les causes et d’en identifier les solutions pertinentes. Dégager l’essentiel d’une situation à partir de plusieurs éléments.

Connaissance linguistique

• FRANCAIS: Courant (lu, écrit, parlé)
• ANGLAIS: Professionnel (lu, écrit, parlé)

Le Groupe SOGECLAIR est convaincu que la diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels de sa performance et s’engage à recruter sans discrimination.

Dans un souci de lisibilité, le masculin est utilisé dans cette annonce, mais nous encourageons les candidatures de toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de toute autre caractéristique.

Notre processus recrutement

💻 Un entretien en visio avec l’un de nos recruteurs
(30 à 45 minutes pour comprendre votre parcours et vos motivations)

🤝 Un entretien en présentiel avec notre Directrice RH Groupe
(échanges sur le rôle, les enjeux et votre projection au sein du Groupe)

🏛️ Un entretien final avec notre Directeur Général / Président
(validation du fit stratégique et culturel)

🏁 Welcome aboard !

Work @Sogeclair ✨

• Un environnement de travail international et multiculturel 🌎
• Des perspectives de mobilité interne
• Un apprentissage permanent : Sogeclair Academy 🎓
• Un package de rémunération : RTT, mutuelle, pack mobilité durable, politique cooptation, TR etc.

En savoir plus sur nous 💠

SOGECLAIR, fort de plus de 60 ans d'expertise, est un fournisseur de solutions innovantes pour une mobilité plus sobre et plus sûre. Présent à l'international, SOGECLAIR a étendu son influence au-delà des frontières, renforçant ainsi sa capacité à innover et à collaborer avec des partenaires du monde entier.

Nos valeurs

• Confiance et esprit d'équipe 💙
• Performance et innovation 💡
• Responsabilité et engagement 🤝
• Equité et éthique dans les affaires ⚖️

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