Category Manager Logistics (Hybrid - Soissons - France)

Jobgether; Soissons; Hybride; EUR 60 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise partenaire recherche un Category Manager Logistics basé à Soissons, France. Ce rôle nécessite 5 à 10 ans d'expérience, des compétences en négociation et une bonne maîtrise de l'anglais. Le candidat idéal doit être capable de travailler avec des parties prenantes internes et externes pour élaborer des stratégies d'achats logistiques dans un contexte international.

Prestations

Rémunération entre 60 et 65 K€

Primes de performance

Mutuelle d’entreprise

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en category management ou logistique.
• Maîtrise de l'anglais nécessaire.
• Connaissance approfondie du marché logistique mondial.

Responsabilités

• Définir et exécuter des stratégies de catégories.
• Analyser les dépenses et marchés.
• Piloter les appels d'offres et négociations.

Connaissances

Compétences en communication

Leadership collaboratif

Analyse des données

Formation

Diplôme Bac +4 minimum

Description du poste

Overview

Ce poste est publié par Jobgether pour le compte d’une entreprise partenaire. Nous recherchons actuellement un Category Manager Logistics basé à Soissons – France.

Ce rôle offre l’opportunité de contribuer de manière stratégique à la définition et à la mise en œuvre des stratégies d’achats logistiques dans un environnement international. En tant que Category Manager, vous piloterez un portefeuille varié de catégories logistiques, en veillant à leur alignement avec les objectifs de performance, de durabilité et d’optimisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes, négocierez avec les fournisseurs et garantirez la continuité des approvisionnements. Ce poste combine expertise analytique, sens stratégique et leadership collaboratif, tout en offrant une forte visibilité sur les résultats et la création de valeur à long terme.

Missions principales

• Définir et exécuter les stratégies de catégories en lien avec le Global Category Director et les parties prenantes.
• Analyser les dépenses, fournisseurs et marchés pour établir des prévisions fiables et identifier des leviers de performance.
• Piloter les appels d’offres et négociations afin d’obtenir les meilleures conditions en termes de coûts, qualité, délais et services.
• Assurer une communication fluide avec les équipes internes et externes, en proposant des solutions adaptées.
• Garantir l’absence de rupture d’approvisionnement pour les sites de production.
• Mettre en place des initiatives d’optimisation continue et générer des économies durables.
• Développer vos compétences professionnelles avec l’accompagnement du management.

Profil et qualifications

• Diplôme Bac +4 minimum (école de commerce, ingénieur ou équivalent).
• Expérience de 5 à 10 ans en category management, achats, supply chain ou logistique, idéalement dans un contexte international complexe.
• Connaissance approfondie du marché logistique mondial et capacité à anticiper les tendances.
• Excellentes compétences en communication et en gestion de parties prenantes.
• Expérience réussie dans la réduction des coûts, la mise en œuvre de projets stratégiques et la négociation.
• Maîtrise professionnelle de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Capacité analytique forte pour exploiter des données complexes et en tirer des recommandations pertinentes.
• Leadership collaboratif, avec une aptitude à travailler en transversal et à accompagner le développement des talents.

Rémunération et avantages

• Rémunération annuelle brute entre 60 et 65 K€, incluant un 13e mois.
• Primes de performance, de vacances, de transport et de sécurité.
• Participation et intéressement via épargne salariale (PEG/PERCOL).
• Mutuelle d’entreprise et prévoyance.
• Restaurant d’entreprise avec participation employeur.
• Télétravail possible 1 jour par semaine.
• Accès aux avantages et activités du CSE.
• Intégration dans une entreprise engagée dans la sécurité, la durabilité et la RSE.
• Opportunités de carrière en interne et au sein du groupe international.

À propos de Jobgether et processus de présélection

Jobgether est une plateforme de Talent Matching qui accompagne les entreprises dans le monde entier en connectant efficacement les meilleurs talents aux bonnes opportunités grâce à l’IA.

Lorsque vous postulez, votre profil est analysé par notre processus de présélection basé sur l’intelligence artificielle, conçu pour identifier les meilleurs candidats de manière rapide et équitable. Notre IA étudie en détail votre CV et votre profil LinkedIn, en évaluant vos compétences, expériences et réussites. Elle compare ensuite votre profil aux exigences clés du poste et aux facteurs de réussite observés dans le passé pour calculer votre score de compatibilité. À partir de cette analyse, nous présélectionnons automatiquement les 3 profils les plus pertinents. Si nécessaire, notre équipe humaine effectue une vérification complémentaire afin de ne manquer aucun profil de valeur.

Le processus est transparent, basé sur les compétences et exempt de biais — il se concentre uniquement sur votre adéquation avec le poste. Une fois la présélection effectuée, nous la transmettons directement à l’entreprise qui recrute. La décision finale et les prochaines étapes (entretiens, tests, etc.) sont alors gérées par leur équipe RH interne.

Merci pour votre intérêt !