Cadre Supérieur de Santé - Dispositif d'Accompagnement du Public en Situation de Handicap

Centre hospitalier Guillaume Regnier Rennes; Thorigné-Fouillard; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement médico-social est à la recherche d'un Cadre Supérieur de Santé pour gérer le personnel et élaborer des projets au sein de leur organisation. Le candidat idéal aura des capacités relationnelles solides et une expérience en management médico-social, tout en favorisant une approche collaborative avec divers intervenants. La prise de poste est souhaitée dès que possible et implique de promouvoir la culture médico-sociale.

Prestations

Qualité de vie au travail

Engagement collectif

Qualifications

• Expérience en management médico-social est souhaitée.
• Connaissance des organisations sanitaires et médico-sociales.
• Capacité à adapter la démarche HUMANITUDE dans la pratique quotidienne.

Responsabilités

• Gestion du personnel en liaison avec la direction des soins.
• Élaboration et mise en œuvre du projet de pôle.
• Planification et organisation des activités du pôle.
• Évaluation de la qualité des pratiques professionnelles.

Connaissances

Capacités relationnelles

Leadership

Capacité à prendre des décisions

Gestion de personnel

Formation

Cadre Supérieur de Santé

Description du poste

Le Dispositif d'Accompagnement du Public en situation de Handicap (DAPAH) est un établissement médico-social, attaché à un établissement public de santé mentale le CHGR. Il accueille, des personnes adultes, sur orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), présentant un handicap psychique, mental et / ou physique.

Le périmètre du poste

Le DAPAH est composé de onze maisons de 20 places localisées à Thorigné-Fouillard et Betton ainsi que d'un accueil de jour et de deux places d'hébergement temporaire. Le Centre du Placis Vert, un des deux sites du DAPAH a acquis depuis sa création, un savoir-faire spécifique dans l'accueil et la prise en charge de personnes ayant un handicap mental et psychique et nécessitant une prise en charge médicale, paramédicale et éducative. L'ensemble du fonctionnement de la structure est organisé selon un projet qui prévoit les principes fondamentaux suivants :

• La prise en charge repose sur un projet de vie individuel.
• Le résident et / ou sa famille, voire son représentant légal est acteur de l'accompagnement. Il participe ainsi aux choix qui organisent sa vie au sein de l'établissement.
• Les familles sont vivement associées à la vie institutionnelle au travers du Conseil de Vie Sociale et des associations présentes sur le site.
• La socialisation interne est recherchée ainsi qu'une ouverture sur l'extérieur. Les activités individuelles et / ou collectives sont valorisées.

Identification du poste

• Vous serez en charge de la gestion du personnel en liaison hiérarchique avec la direction des soins et liaison fonctionnelle avec la DRH, le chef de pôle Handicap mental et psychique et la directrice du secteur médico-sociale adulte.
• Vous assistez le chef de pôle dans l'élaboration du projet de pôle et dans sa mise en oeuvre.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur du pôle médicosocial.
• Vous assurez des relevés d'activités pour le pôle et participe à leur analyse et à l'évolution de ces activités.
• Vous planifiez, organisez et coordonnez les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et des équipements dédiés, et en manageant les cadres de proximité.
• Vous mettez en oeuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle.
• Vous rendez compte à votre hiérarchie des actions et évaluations des professionnels.

Ce poste exige de promouvoir, au quotidien la culture médico-sociale et de s'inscrire dans une diversité d'approches (médicale, paramédicales et éducatives). Ceci afin de proposer aux résidents un accompagnement individualisé de qualité. La démarche HUMANITUDE en cours de déploiement et diverses formations spécifiques au public accueillis (ADI) sont à soutenir et à accompagner dans la pratique des professionnels au quotidien

Vos capacités relationnelles, votre leadership et votre capacité à prendre des décisions vous permettent de vous adapter à différents interlocuteurs, à fédérer les projets communs dans une approche participative et collaborative. Vous connaissez les organisations sanitaires et médicosociales, idéalement le champ du handicap.

Vous êtes Cadre Supérieur de Santé, avec une expérience souhaitée en management médico-social, vous aimez les challenges et l'esprit d'équipe, ce poste est fait pour vous !

Date limite dépôt de candidature :

Prise de poste souhaitée : dès que possible et poste ouvert par voie de Mutation.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif

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