CADRE DE SANTE (F/H) - SERVICES CAC CAROSM UCDP EMPATTHIC EMSS

Centre hospitalier Victor Jousselin de Dreux; Dreux; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier régional en France recherche un Cadre de Santé pour superviser des équipes dans le domaine de la psychiatrie. Ce poste implique la gestion d'une équipe pluridisciplinaire, l'organisation des soins et la formation continue des professionnels. Les candidats doivent posséder un Diplôme d'État de Cadre de Santé et sont encouragés à postuler.

Prestations

Accès à des plateaux techniques complets

Soutien pour l'évolution professionnelle

Formation continue

Restaurant du personnel

Séances bien-être gratuites

Qualifications

• Connaissances en psychiatrie appréciées.
• Capacité à appliquer des protocoles de soins intensifs.
• Maîtrise des dispositifs légaux liés aux hospitalisations sans consentement.

Responsabilités

• Superviser et accompagner l'équipe soignante.
• Assurer la continuité des soins.
• Participer au recrutement et à la formation continue du personnel.

Connaissances

Leadership

Écoute

Coordination d'équipe

Communication

Gestion de stress

Formation

Diplôme d'État de Cadre de Santé

Permis de conduire de catégorie B

Description du poste

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l’établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l’Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile‑de‑France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L’établissement compte 761 lits et places ; il couvre l’ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d’un plateau technique complet. L’établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor‑Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l’éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L’établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d’établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l’intégralité de l’offre MCO est envisagé à l’horizon 2030.

Rejoindre Le CH De Dreux, C’est Aussi

• Un accès à des plateaux techniques complets et performants
• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire
• Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles
• Un restaurant du personnel, des séances bien‑être gratuites pour les personnels
• Présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)
• Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Mission

L’envoi d’un curriculum vitae (CV) et d’une lettre de motivation est obligatoire. Pour une offre de soin graduée dans une logique de parcours, le pôle Santé Mentale décline à travers 14 Unités Fonctionnelles 3 dynamiques complémentaires : Intra hospitalière, ambulatoire et de l’aller vers avec ses équipes mobiles.

Service d’hospitalisation Temps Plein

• Cellule d’Accueil de Régulation et d’Orientation en Santé Mentale (CAROSM)
• Centre d’accueil et de Crise (CAC) (6 lits)
• Unité d’Hospitalisation de Courte Durée Programmée (UCDP) (11 lits)
• Unité de Psychiatrie Générale (5 lits en module fermable et 27 lits en service ouvert + 2 espaces d’isolement)
• Équipe Mobile de Soins Somatiques (EMSS)
• Équipe Mobile d’Appui et Précarité (EMPATHIC)

Centre Ambulatoire De Psychiatrie CAP

• Hôpital de Jour (15 places)
• Unité Adolescents et Jeunes Adultes (ADAJ) Soins Ambulatoires / Équipe Mobile
• Réhabilitation Psycho‑Sociale (RPS)
• Centre Médico‑Psychologique (CMP)
• Thérapie familiale
• Équipe Mobile de Gérontopsychiatrie (EMGP)
• Centre de Soins Accompagnement Prévention Addictologie (CSAPA)
• Unité d’Alcoologie

Missions

• Management et coordination :
  • Superviser et accompagner l’équipe soignante (IDEC, IDE, AS, ASH, Ergothérapeutes, Médiateur Santé Pair, vacataires…) et organiser les plannings, assurer la continuité des soins en adéquation avec les ressources humaines nécessaires.
  • Participer au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la déclinaison du plan formation continue du personnel.
  • Promouvoir le travail en équipe pluridisciplinaire et la communication interne.
  • Favoriser la transversalité et la complémentarité des actions au sein du pôle.
  • Collaborer efficacement avec ses pairs, participer à la permanence de l’encadrement.
• Qualité et sécurité des soins :
  • Veiller au respect des protocoles, procédures et recommandations professionnelles.
  • S’assurer du respect des missions des professionnels référents thématiques, s’engager à leur donner les moyens de les réaliser, et permettre l’émergence de nouveaux volontaires.
  • Participer à la formalisation du rapport d’analyse des événements indésirables (CREX).
  • Repérer les situations à risque et dysfonctionnements, mettre en place des actions correctives (ex : protocoles, audits), mettre en œuvre et suivre les indicateurs de qualité et de sécurité.
  • Participer aux audits internes et aux démarches d’amélioration continue.
  • Suivre mensuellement le plan d’action qualité de son service en lien avec le cadre de pôle.
  • Rédiger les rapports annuels d’activité et actualiser les trames de fonctionnement.
  • Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l’Établissement.
  • Encourager et accompagner la mise en œuvre de projets innovants.
  • Favoriser la prise en compte de l’expérience patient et de l’expression de sa satisfaction.
  • Collaborer à la gestion des plaintes et réclamations avec l’encadrement polaire et l’équipe médicale.
• Accompagnement clinique et soins :
  • Soutenir et superviser la prise en charge globale des patients, incluant la dimension somatique, psychologique et sociale.
  • Développer les compétences et la cohésion des équipes dans un contexte complexe et exigeant.
  • Favoriser la bientraitance et le respect des droits des patients.
  • Développer et entretenir les différents partenariats, établir des liens et maintenir leur continuité.
• Formation et développement des compétences :
  • Favoriser la formation et accompagner le personnel aux pratiques spécifiques en soins psychiatriques.
  • Promouvoir la réflexion clinique et l’actualisation des connaissances.
  • Développer une culture d’équipe axée sur la sécurité, l’éthique et le respect des patients.
  • Assurer la fonction de maître de stage : gestion des stages et accueil des stagiaires professionnels.
  • Organiser l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des nouveaux professionnels et faciliter leur intégration dans le service.
• Communication et interface avec les familles et partenaires :
  • Faciliter la communication avec les familles et les aidants, dans le respect du cadre légal et du secret professionnel.
  • Établir, développer et maintenir les liens avec les partenaires hospitaliers, les réseaux de soins et les structures médico‑sociales.
  • Assurer la coordination du parcours de soins en réseau avec les partenaires extérieurs.

Organisation et Temps de Travail

Forfait cadre. Du lundi au vendredi avec amplitude de travail variable en fonction de l’activité des unités.

Profil

Diplôme(s) Requis

• Diplôme de Cadre de santé
• Permis de conduire de catégorie B

Compétences et Qualités Requises

• Compétences et savoir‑faire requis :
  • Diplôme d’État de Cadre de Santé
  • Connaissances et pratiques en psychiatrie appréciées
  • Être en mesure de s’approprier et d’appliquer les protocoles de soins intensifs, d’isolement et de contention.
  • Être en capacité d’appliquer les dispositifs légaux liés aux hospitalisations sans consentement.
  • Maîtrise des outils de management et de coordination d’équipe.
  • Capacité à analyser les situations complexes et prendre des décisions adaptées.
• Savoirs‑être requis :
  • Leadership et autorité bienveillante.
  • Communication claire et apaisante.
  • Sensor de l’écoute et empathie.
  • Capacité à gérer le stress et les situations de crise.
  • Sens de l’éthique.
  • Esprit d’équipe et capacité à fédérer.
  • Rigueur et sens des responsabilités.

Particularité(s) du Poste

• Gestion d’une équipe pluridisciplinaire et de situations cliniques complexes
• Présence opérationnelle pour garantir la sécurité et la continuité des soins.
• Contribution aux astreintes de gestion administrative des SSC sur la base du volontariat et/ou aux permanences cadres sur l’établissement.