CADRE DE SANTE - BLOC OPERATOIRE - H/F

CHRU Nancy; Toul; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital en France recherche un manager de service de soins pour organiser les activités de soins. Le candidat idéal devra coordonner une équipe, garantir la qualité des prestations et gérer des projets spécifiques. Une forte capacité d'analyse et d'organisation ainsi que des compétences en management sont essentielles pour ce poste.

Qualifications

• Capacité à analyser des données et justifier des résultats.
• Compétence en élaboration de procédures.
• Aptitude à piloter des projets dans le domaine de la santé.

Responsabilités

• Contrôler et suivre la qualité des soins.
• Coordonner la prise en charge des prestations.
• Gérer et développer les compétences de l'équipe.

Connaissances

Analyse de données

Gestion d'équipe

Élaboration de rapports

Planification

Communication

Gestion de projets

Description du poste

Description

Organiser l'activité de soins et des prestations associées. Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Responsabilités

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité

Profil recherché

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau