AXA Health Solutions - Compliance Manager F/H

AXA France; France; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'assurance recherche un(e) Compliance Manager pour gérer la conformité dans le secteur de la santé. Vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de conformité, tout en supervisant les risques réglementaires. Le candidat idéal doit avoir un diplôme avancé et au moins 6 ans d'expérience pertinente. Un environnement agréable et de nombreuses opportunités de développement sont offerts, y compris un cadre de travail flexible et des avantages sociaux attractifs.

Prestations

Package de rémunération complet

Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine

28 jours de congés payés et RTT

Engagement associatif

Développement des compétences et de carrière

Qualifications

• Un minimum de 6 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de l'assurance ou de la finance régulée.
• Connaissance de l'environnement réglementaire et des normes.
• Compétences exhaustives en gestion des risques, gouvernance et contrôle interne.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de conformité.
• Conseiller les lignes métiers sur l'analyse de conformité des souscriptions.
• Surveiller le respect des exigences réglementaires.
• Identifier et évaluer les risques de conformité.
• Former et sensibiliser sur la conformité au sein de l'organisation.

Connaissances

Anglais courant

Gestion de projet

Sens de la priorisation

Sens stratégique et capacité opérationnelle

Compétences analytiques et de synthèse

Capacité à anticiper et à gérer les problèmes réglementaires

Travail inter-fonctionnel

Esprit pédagogue

Leadership

Excellentes compétences en communication écrite et orale

Esprit d'équipe

Capacité à influencer

Formation

Diplôme avancé en droit, gestion, assurance ou équivalent

Description du poste

As a Compliance Manager of health insurance/reinsurance companies based in France and part of a global international structure, you will have strategic, operational and regulatory responsibility for the companies' compliance program, ensuring compliance with regulatory requirements and contributing to the overall management of regulatory and compliance risks.

Responsibilities

1. Compliance Strategy and Governance:
   • Define, implement and evolve the compliance strategy in line with the company's overall strategy.
   • Ensure the governance of the compliance function
   • Design and implement internal policies, procedures, and standards to ensure regulatory compliance.
   • Oversee the implementation of an effective internal control system.
2. Advise Business:
   • Support and advise the business lines, in particular, to carry out the compliance analysis of subscriptions
3. Regulatory monitoring:
   • Carry out a continuous regulatory watch on all applicable legal and regulatory requirements
   • Analyze the impacts of regulatory changes on the companies and propose action plans for their application.
4. Regulatory Risk:
   • Identify, assess and monitor compliance risks.
   • Implement action plans to reduce these risks.
   • Oversee internal and external audits related to compliance.
   • Manage incidents of non-compliance and coordinate their handling.
5. Implementation and monitoring of internal control systems:
   • Develop and maintain a permanent compliance monitoring system.
   • Oversee the conduct of internal audits and compliance of business processes.
6. Training and awareness:
   • Develop and lead training programs to raise compliance awareness among all employees.
   • Ensure the spread of a culture of compliance throughout the organization.
7. Reporting and Communication:
   • Prepare regular reports to the Executive Management, the Board of Directors and the Compliance Committees.
   • Ensure clear and effective communication around regulatory and compliance issues.
   • Ensure the quality and relevance of regulatory reportings (i.e., ACPR, Group Compliance).
8. Management of 3 FTEs:
   • Education: Advanced degree in law, management, insurance or equivalent (Master's, MBA, Doctorate).
   • Experience: Minimum 6 years of significant experience in a similar position, ideally in the insurance or regulated finance sector.
   • Technical knowledge:
     • Regulatory environment, standards (Financial Crime, Consumer protection).
     • Risk management, governance and internal control.
   • Skills:
     • Fluent in English.
     • Project management, sense of prioritization, rigor.
     • Strategic sense coupled with a strong operational capacity.
     • Excellent analytical and synthesis skills.
     • Ability to anticipate and manage regulatory issues.
     • Ability to work cross-functionally with different teams.
     • Pedagogical spirit for training and awareness.
     • Leadership and ability to unite around compliance projects.
     • Excellent written and oral communication skills.
     • Team spirit and leadership.
     • Ability to influence and convince.

Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)

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Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en 'smartworking'.

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• Un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
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