Votre rôle
En lien direct avec les associés, vous interviendrez sur des dossiers à forte valeur ajoutée en :
- Droit de la construction & responsabilité des constructeurs (malfaçons, non-conformités, litiges techniques, analyses de responsabilités)
- Droit immobilier & baux commerciaux (conseil, rédaction d'actes, gestion de litiges, stratégie contractuelle)
- Contentieux (60-70 %) et conseil (30-40 %), avec une gestion véritablement A à Z des dossiers : analyse, stratégie, rédaction des actes, échanges clients et audiences.
Vous participerez aux réflexions stratégiques, bénéficierez d'échanges réguliers avec les associés, et serez pleinement intégré(e) au travail collectif.
Le cabinet encourage également le développement de clientèle personnelle, dans une mesure raisonnable ( 15-20 % du temps).
Profil recherché
- CAPA impératif - inscrit(e) au barreau ou en cours d'inscription
- Master 2 en droit de la construction / immobilier OU Master 2 en droit des affaires / droit civil avec expérience significative
- 1 à 5 ans d'expérience en cabinet
- Excellentes capacités rédactionnelles et intérêt fort pour le contentieux
- Humilité, curiosité, proactivité et envie d'apprendre
- Goût pour le travail d'équipe, rigueur, sens des responsabilités
- Fibre entrepreneuriale pour développer progressivement une clientèle personnelle
Ce que nous vous propose
- Une collaboration libérale structurée, avec une rétrocession fixe supérieure au minimum du barreau et ajustée selon votre expérience
- Des primes possibles après quelques mois, selon l'implication et les résultats
- Un cadre de travail organisé, serein et respectueux de l'équilibre de vie : pas de travail de nuit ou de week-end
- Des dossiers techniques à forte valeur ajoutée, permettant une montée en compétences rapide
- Un cabinet où l'on apprend vraiment, grâce à des associés impliqués dans la transmission
- Des locaux idéalement situés au coeur de Reims, avec facilités de stationnement et accès immédiat au TGV
- Une véritable perspective d'association à moyen terme
- Une possible reprise du cabinet à plus long terme, selon votre projet et votre évolution
Processus de recrutement – Entretien avec les deux associés
- Entretien avec la collaboratrice actuelle, pour un retour concret et transparent sur la pratique au quotidien