Auxiliaire de vie - LABATUT (H/F) NUIT

VITALLIANCE; Labatut-Figuières; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services à la personne recherche un Auxiliaire de Vie motivé(e) pour accompagner des clients en perte d'autonomie, en particulier dans la région de Labatut. Les principales responsabilités incluent l'assistance aux tâches quotidiennes, l'accompagnement aux repas et aux déplacements. Le poste offre un CDI à temps plein avec une rémunération basée sur l'expérience. Les candidats peuvent débuter dans ce rôle, avec des compétences d'autonomie et d'empathie attendues.

Prestations

Complémentaire santé

Participation aux bénéfices

Remboursement des frais de transports

Qualifications

• Empathie et écoute pour accompagner les clients.
• Capacité à travailler de façon autonome.
• Savoir-faire technique dans l'aide à la vie quotidienne.

Responsabilités

• Faciliter le quotidien des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
• Accompagner dans les déplacements extérieurs.
• Contribuer au bien-être à domicile.

Connaissances

Autonomie

Empathie

Sens du service

Ponctualité

Formation

Formation d'Aide à Domicile

Description du poste

Offre n° 201LYPP
Auxiliaire de vie - LABATUT (H/F) NUIT

Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie motivé(e) pour accompagner nos clients en perte d'autonomie sur le secteur de Labatut.

Missions : faciliter le quotidien de personnes âgées en perte d'autonomie ou des personnes en situation de handicap, contribuer à leur bien‑être à domicile.

Activités du poste d'Auxiliaire de Vie

• Des actes de la vie quotidienne.
• Préparation et accompagnement dans la prise des repas.
• Aide aux déplacements extérieurs, à l'accompagnement à des rendez‑vous médicaux.
• Accompagnement dans la vie sociale, stimulation intellectuelle et physique ou un accompagnement aux loisirs.

Compétences requises

• Personnalités autonomes présentant empathie, écoute, sens de la confidentialité, bienveillance.
• Ponctualité et professionnalisme indispensables.
• Savoir‑faire techniques liés à la prestation.
• Adaptation de la communication à l'interlocuteur (famille, clients, soignants au domicile).

Contrat et planning

CDI à temps plein. Disponibilité 1 semaine sur 2. Créneau horaire de 12h00. Habitat partagé. Planning mensuel modifiable en fonction des urgences.

Rémunération

• Niveau 1 : Moins de trois ans d'expérience = 11,88 € brut
• Niveau 2 : Diplôme ou 3 ans d'expérience justifiée (certificats de travail obligatoires) = 12,10 € brut
• Niveau 3 : Diplôme et 5 ans d'expérience justifiée (certificats de travail obligatoires) = 12,29 € brut
• Primes
• Complémentaire santé

Les petits + Vitalliance

Un statut de salarié en CDI et une sécurité de l'emploi. Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h, avec possibilité de joindre un médecin gratuitement par chat. Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500 € bruts/an). Le remboursement de vos frais de transports à hauteur de 100 %. Remboursement des frais kilométriques à 0,40 € /km. Valorisation de vos expériences passées et/ou diplôme dans votre rémunération. Un interlocuteur privilégié dans l'agence et une communauté locale : des événements réguliers avec les autres ADV de l'agence. Un Centre de Formation interne. De belles perspectives de carrière et d'évolution en interne, partout en France.

Formation

Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience, Vitalliance vous propose d'intégrer une formation en alternance avec vos interventions, afin d'obtenir le diplôme d'ADVF. Cette formation s'effectue sur une période de 6 à 12 mois (durée fixée en fonction de vos horaires contractuels).

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Effectuer les courses d'une personne
• Surveiller l'état de santé d'une personne

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Aide à domicile

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)