Auxiliaire de puériculture - agent ressource (H/F)

MAIRIE; Valbonne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie locale à Valbonne recherche un(e) Auxiliaire de puériculture en CDD de 12 mois pour prendre soin des enfants et assurer leur sécurité. Le candidat devra avoir un diplôme d'Auxiliaire de puériculture et expérience indispensable. Les responsabilités incluent l'accueil d'enfants, l'organisation d'activités éducatives, et le suivi des protocoles médicaux. Des déplacements fréquents sont à prévoir. La mairie offre des repas fournis, des primes et une participation à la mutuelle.

Prestations

Repas fournis

Tickets restaurant de 7,50 €

Bonus attractivité de 100 € nets/mensuel

Participation au transport

Qualifications

• Formation gestes et premiers secours souhaitée.
• Formation continue souhaitable.
• Réglementation HACCP à connaître.

Responsabilités

• Remplacer les agents absents au sein des structures selon besoins.
• Accueillir et prendre en charge chaque enfant.
• Veiller à l'éveil et au développement sensori-moteur de l'enfant.

Connaissances

Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne

Accueillir des enfants

Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant

Capacité d'adaptation

Polyvalence

Dynamisme

Qualité relationnelles

Formation

Bac ou équivalent Auxiliaire puériculture - DEAP

Diplôme d'Auxiliaire de puériculture

Outils

Permis B

Description du poste

Offre n° 202DNZZ
Auxiliaire de puériculture - agent ressource (H/F)

La Mairie de Valbonne Sophia Antipolis (Alpes Maritimes - 06), 14 040 habitants, au cœur de la 1ère technopole européenne recrute au sein de son service Petite enfance une auxiliaire de puériculture - personne ressource (H/F), sous la responsabilité des directrices de structure.

Votre rôle sera :

• Remplacer les agents absents au sein des 4 structures selon besoins
• Accueillir et prendre en charge chaque enfant
• Accueillir l'enfant et sa famille et aider à la « séparation » en proposant des conditions favorables, en préservant les liens avec la famille
• Materner l'enfant
• Etre à l'écoute de l'enfant pour répondre à ses besoins fondamentaux tout au long de la journée, en respectant son rythme individuel
• Assurer sa sécurité
• Aménager en équipe un lieu de vie ludique adapté aux besoins des enfants
• Favoriser l'éveil et le développement sensori-moteur de l'enfant
• Accompagner l'enfant dans tous ses temps de vie
• Verbaliser à l'enfant
• Favoriser les relations et interactions entre enfants et entre enfant et adulte dans le respect des règles de la vie de groupe
• Faciliter l'accueil d'enfants porteur de handicap
• Observer, repérer les enfants en difficulté et analyser les situations en équipe
• Respecter le régime alimentaire
• Participer à la surveillance médicale des enfants
• Appliquer les protocoles définis par le médecin référent
• Participer à la coéducation en lien avec les familles
• Etablir une relation de confiance avec les parents et communiquer avec ceux-ci au quotidien
• Concourir en complémentarité des parents à l’éveil de l'enfant
• Etre partie prenante de la dynamique et de la cohésion de l'équipe
• Assurer la continuité de direction si nécessaire
• Encadre et accompagner les stagiaires et les apprenties en qualité de maître de stage

Conditions de travail et avantages :

• Déplacements quotidiens et parfois en cours de journée
• Temps de travail annualisé
• Horaires variables (selon plannings du service)
• Environnement bruyant
• Repas fournis ou tickets restaurant de 7,50 € (dont 4,50 € de participation employeur)
• Réunions en dehors du temps de travail
• dans certaines structures pas de salle du personnel
• Repas fournis sur les structures ou tickets restaurant
• Régime indemnitaire et 13ème mois
• Bonus attractivité de 100 € nets/mensuel
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (sous conditions)
• Aide au transport (si éligible : prise en charge de 75 % des abonnements aux transports collectifs, forfait mobilité durable pour utilisation de moyens de transport éligibles (trajet en vélo, en covoiturage, .) s'élevant de 100 € à 300 € par année civile (selon le nombre de jours .)

Qualités professionnelles :

• Diplôme d' Auxiliaire de puériculture exigé + expérience réussie
• Formation gestes et premiers secours
• Formation continue souhaitable
• Réglementation HACCP à connaître
• Evaluer ses responsabilités et gérer les imprévus
• Respecter les protocoles
• Savoir s'organiser et prendre des initiatives
• Observer
• Savoir accueillir et écouter
• Proposer des activités adaptées
• Permis B exigé pour assurer les déplacements

Qualités requises :

• Capacité d'adaptation et disponibilité
• Polyvalence
• Dynamisme et patience
• Qualité relationnelles
• Sens du travail en équipe et respect d'autrui
• Discrétion et secret professionnel
• Créativité
• Bienveillance
• Qualités d'observations éducatives et pédagogiques

Type de contrat: CDD – 12 Mois. Contrat travail. Durée du travail: 35H/semaine. Travail en journée. Horaires annuels. Salaire:

• Primes
• Selon grille indiciaire

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent Auxiliaire puériculture- DEAP Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité Cette compétence est indispensable
• Accueillir des enfants Cette compétence est indispensable
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil Cette compétence est indispensable
• Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant Cette compétence est indispensable
• Pathologies de l'enfant
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
• Secteur d'activité : Administration publique générale