Auditeur senior (numéro 2 du pôle audit) H/F

Expectra; Créteil; Sur place; EUR 42 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable recherche un Auditeur senior pour occuper le rôle de Numéro Deux au sein du pôle audit. Vous serez responsable de la supervision d'une équipe de 6 personnes, de la planification des missions d'audit et de l'assurance qualité des travaux. Vous participerez aussi à des missions d'audit légal et des missions exceptionnelles. Ce poste est une excellente opportunité pour ceux désirant une carrière enrichissante dans un secteur en pleine croissance.

Qualifications

• Expérience en supervision d'équipe dans un contexte d'audit.
• Compétences en planification et organisation des travaux d'audit.
• Capacité à mener des audits légaux et à assurer la relation client.

Responsabilités

• Encadrer et animer une équipe de 6 collaborateurs.
• Participer à la planification et suivre l'exécution des missions d'audit.
• Mener l'intégralité du cycle d'audit pour les mandats.

Connaissances

Gestion d'équipe

Planification d'audit

Communication client

Assurance qualité

Description du poste

Auditeur senior (numéro 2 du pôle audit) H/F

New 05 décembre Val-de-Marne, Creteil CDI 50000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière. Notre client est un Cabinet d'Expertise Comptable et de Commissariat aux Comptes reconnu dans la région. Axé sur un accompagnement de proximité et de qualité, il propose des missions variées et à forte valeur ajoutée à sa clientèle. L'équipe d'audit est une composante clé de la croissance du cabinet.

Rattaché directement au Responsable du Pôle Audit, vous occupez un rôle central de Numéro Deux du service. Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :

1. Encadrement et Gestion du Pôle Audit (Rôle de Numéro 2)
   • Supervision d'Équipe : Encadrer et animer une équipe de 6 collaborateurs (juniors et seniors).
   • Planification et Organisation : Participer à la planification, à la répartition des tâches et au suivi de la bonne exécution des missions d'audit (environ 60 mandats).
   • Assurance Qualité : Réviser les travaux de l'équipe et garantir le respect des normes professionnelles et des délais.
2. Réalisation des Missions d'Audit Légal (CAC)
   • Mener l'intégralité du cycle d'audit (planification, contrôle des comptes, rédaction de la note de synthèse et du rapport).
   • Assurer la relation client sur les mandats dont vous avez la charge, en étant l'interlocuteur privilégié.
3. Missions Exceptionnelles à Forte Valeur Ajoutée
   • Commissariat aux Apports (CAA)
   • Commissariat à la Transformation (CAT)
   • Audit d'Acquisition (Due Diligence)