Attorney Development Manager

Goodwin; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'avocats international à Paris recherche un responsable du développement des avocats. Ce poste implique de travailler en étroite collaboration avec les associés pour superviser la gestion des effectifs, la performance, et la mise en œuvre des stratégies de fidélisation. Les candidats doivent avoir au moins 5 ans d'expérience dans un cadre similaire, maîtriser Word, Outlook et Excel, et posséder d'excellentes aptitudes interpersonnelles.

Qualifications

• 5+ years of related experience in a law firm or professional services environment.
• Transactional legal practice experience preferred.
• Previous experience in workforce planning desired.

Responsabilités

• Oversee staffing and performance management for associates.
• Implement strategies for associate retention.
• Collaborate with HR for training and development initiatives.

Connaissances

Interpersonal and communication skills

Project management and organizational skills

Creative problem-solving skills

Ability to work independently

Ability to develop collaborative relationships

Formation

Degree educated or equivalent experience

Outils

Microsoft Word

Microsoft Outlook

Microsoft Excel

Description du poste

The newly created attorney development role will work closely with associates and partners in our Paris office (which includes Private Equity, Investment Funds, Finance, Tech & Life Science and Tax), as well as with the global Attorney Development and Practice Management teams. This role will work with the group to oversee staffing, performance management and utilization; and to implement associate retention strategies. You will also partner closely with the Human Resources and Learning & Professional Development teams to ensure a positive and inclusive experience as it relates to training, development, coaching, integration and onboarding, retention, performance management, and career transitioning.

Who you are :

• Transactional legal practice experience preferred;
• Excellent interpersonal and communication skills with an ability to manage multiple tasks simultaneously;
• Ability to develop positive and collaborate working relationships;
• Ability to demonstrate sound judgement and to respect, protect and maintain highly confidential and sensitive information;
• Ability to effectively manage projects and tasks including demonstrating delegation and organizational skills;
• Ability to work independently, be proactive and take initiative;
• Ability to demonstrate effective creative problem solving and people management skills including coaching and mentoring;
• Degree educated, or equivalent experience;
• Minimum of 5+ years' related experience, preferably in a law firm or professional services environment;
• Previous experience in workforce planning, development in a legal or professional services environment strongly preferred;
• Working knowledge of Work, Outlook at Excel essential. Ability to learn and utilize additional programs.

Création de poste :

Goodwin à Paris chercher son / sa responsable du développement des avocats qui travaillera en étroite collaboration avec les avocats collaborateurs et les associés de notre Cabinet dont l’expertise est axé sur les métiers du Private Equity, structuration de fonds d’investissement, Finance, Tech & Life Science et Fiscalité), ainsi qu’avec les équipes de développement des avocats et de gestion des pratiques basés dans les autres bureaux de Goodwin. Ce / Cette responsable travaillera avec l’équipe des associés du bureau de Paris pour superviser la gestion des effectifs, la gestion de la performance et l’utilisation des ressources, et pour mettre en œuvre des stratégies de fidélisation des collaborateurs. Vous collaborerez également étroitement avec les équipes des Ressources Humaines et Formation & Développement Professionnel afin de garantir aux avocats collaborateurs une expérience enrichissante et inclusive en matière de formation, de développement, de coaching, d’intégration et d’onboarding, de fidélisation, de gestion de la performance et de transition de carrière.

Qui vous êtes :

• Expérience en droit en tant qu’avocat sur une activité transactionnelle ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec une grande capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;
• Capacité à développer des relations de travail positives et collaboratives ;
• Capacité à faire preuve de jugement avisé et à respecter, protéger et maintenir la confidentialité et la sensibilité des informations ;
• Gestion efficace de projets et tâches, y compris délégation et organisation ;
• Capacité à travailler de manière autonome, à être proactif(ve) et à prendre des initiatives ;
• Capacité à démontrer des compétences efficaces en résolution créative de problèmes et en gestion d’équipe, y compris le coaching et le mentorat ;
• Diplôme universitaire ou expérience équivalente ;
• Minimum de 5 ans d’expérience sur un poste similaire, de préférence dans un cabinet d’avocats ou dans le domaine des services ;
• Expérience préalable en planification et développement des effectifs dans un environnement juridique ou dans le domaine des services fortement souhaitée ;
• Maîtrise de Word, Outlook et Excel indispensable. Capacité à apprendre et à utiliser de nouveaux outils.

To apply, please contact Kerry Dawson, Director of Recruitment (Europe & Asia), via email at [e-mail]