Assistante Ressources Humaines F / H

SARP - Ile-de-France; Ormoy; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un(e) chargé(e) RH à Ormoy pour contribuer au développement de partenariats locaux, participer au processus de recrutement et suivre les nouveaux embauchés. Le candidat idéal aura un diplôme en Ressources Humaines et une expérience significative dans le domaine. Les avantages comprennent un 13ème mois, une épargne salariale et des tickets restaurant.

Prestations

13ème mois

Epargne salariale (intéressement / participation)

prime de résultat

tickets restaurant

comité d’entreprise

Qualifications

• Expérience significative en RH, idéalement en recrutement et gestion du personnel.
• Capacité à cartographier les relations écoles et à développer des partenariats.
• Suivi et organisation des parcours d’intégration.

Responsabilités

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH.
• Contribuer au processus de recrutement avec le service recrutement.
• Promouvoir la mobilité interne au sein de la région.

Connaissances

Maîtrise de la réglementation sociale

Excellentes qualités relationnelles

Autonomie

Formation

Diplôme en Ressources Humaines (Bac+3 minimum)

Outils

Outils SIRH

Description du poste

Description du poste

Rattaché(e) à la Chargée des Ressources Humaines du site d'Ormoy, vous rejoindrez une équipe composée de 3 chargé(e)s de ressources humaines, 2 chargé(e)s de formation et 2 chargé(e)s de recrutement & développement RH, répartis sur la région Île-de-France pour un périmètre de 25 agences et près de 1 250 salariés. Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les équipes RH.

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Cartographier les relations écoles et contribuer au développement de partenariats locaux sur les métiers en tension.
• Contribuer au processus de recrutement conjointement avec le service recrutement et les chargé(e)s RH.
• Diffuser les offres d\'emplois et réaliser la présélection des profils.
• Promouvoir la mobilité interne au sein de la région.
• Organiser et suivre les parcours d’intégration du personnel ouvriers.
• Suivi des nouveaux embauchés (entretiens managers / RH, périodes d’essais, questionnaire d’intégration, …).
• Réaliser les DPAE et planification des visites médicales pour les fonctions supports.
• Référente sur les sujets de diversité, d’équité et d’inclusion et suivi des indicateurs et plans d’action.
• Suivi des entretiens annuels et entretiens professionnels, analyser et remonter les sujets de gestion individuelle (souhait de mobilité et de formations).
• Refonte de la BDESE.
• Contribuer aux enquêtes internes (VOR).

Qualifications

Diplômé(e) d\'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 minimum), vous justifiez d\'une première expérience significative en RH, idéalement en recrutement et gestion du personnel. Vous maîtrisez la réglementation sociale, les outils SIRH et possédez d\'excellentes qualités relationnelles ainsi qu\'une forte autonomie.

Informations supplémentaires

Avantages :

• 13ème mois
• Epargne salariale (intéressement / participation)
• prime de résultat
• tickets restaurant
• comité d’entreprise

Retrouvez la raison d\'être du Groupe Veolia :

https://www.youtube.com/watch?v=9Udm0YIqcRk

En tant qu\'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.