Assistant social, veille sociale du personnel (h/f) - CCAS de Clamart

Centres communaux d'Action Sociale; Île-de-France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public local en Île-de-France recherche un Assistant social. Vous serez chargé d'accueillir et d'orienter le public tout en instruisant les demandes d'aides sociales. Une solide connaissance des collectivités territoriales et des dispositifs sociaux est requise. Le poste implique de travailler en équipe et d'avoir d'excellentes compétences en communication. Un contrat de travail à durée déterminée peut être proposé.

Qualifications

• Minimum un an d'expérience dans un poste similaire.
• Capacité de travailler en équipe.
• Excellentes compétences en communication.

Responsabilités

• Accueillir et orienter le public.
• Instruire les demandes d'aides sociales.
• Assurer la gestion des situations de précarité.

Connaissances

Connaissance de l’organisation des collectivités territoriales

Connaissance des dispositifs sociaux

Connaissance de base en psychologie et sociologie

Connaissances juridiques et administratives

Maitrise de la technique de conduite d’entretiens

Maitrise des compétences d’expression écrite et orale

Maitrise de la technique de conduite de réunions

Maitrise des outils bureautiques

Outils

Traitement de texte

Tableur

Internet

Messagerie

Description du poste

Assistant social, veille sociale du personnel (h/f) - CCAS de Clamart

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Centres communaux d'Action Sociale

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Clamart met en œuvre la politique sociale de la ville en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et/ou de précarité. Il accueille, informe le public et instruit les demandes d'aides sociales. Il propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap. Le public de la commune y est conseillé sur les droits sociaux, orienté vers les partenaires locaux ou directement pris en charge. Le CCAS se mobilise également dans la lutte contre l'exclusion (notamment aides alimentaires) et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).

Le CCAS c'est environ 50 agents répartis entre 3 services :

• le pôle social et handicap qui accueille, informe le public et instruit les demandes d’aides sociales.
• le pôle vie seniors qui propose de nombreux dispositifs pour faciliter leur quotidien mais aussi des activités culturelles, associatives et sportives pour se divertir et rompre l’isolement.
• le pôle maintien à domicile qui favorise le maintien à domicile et la socialisation de nos aînés et des personnes en pertes d'autonomie

Aujourd’hui, afin de renforcer ses équipes, le pôle social et handicap recrute un Assistant(e) Sociale, Veille Sociale du Personnel de la ville (environ 1000 agents).

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092250715001384-assistant-social-veille-sociale-personnel-h-f?pk_campaign=ep

Profil recherché

Compétences techniques requises :

• Connaissance de l’organisation des collectivités territoriales et de leurs enjeux
• Connaissance des dispositifs sociaux et de l’environnement social, économique et institutionnel du partenariat local
• Connaissance de base en psychologie et sociologie
• Connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d’intervention
• Maitrise de la technique de conduite d’entretiens individuels, d’analyse de situation
• Maitrise des compétences d’expression écrite et orale, écrits professionnels
• Maitrise de la technique de conduite de réunions et d’ateliers
• Maitrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, internet, messagerie

Compétences relationnelles :

• Etre capable de travailler en équipe
• Savoir communiquer avec diplomatie

Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.

Qui sommes-nous?

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Clamart (ville de plus de 53.000 habitants située à 5 km au sud-ouest de Paris) propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap.

Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail
À l'attention de Monsieur le Président
CCAS de Clamart
Direction des ressources humaines
1/3 avenue Jean Jaurès
92140 Clamart

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe, Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 27/01/2026