Assistant RH H/F en Alternance

MBway; Laval; Sur place; EUR 20 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de management à Laval recherche un(e) Assistant(e) RH en alternance pour la rentrée 2024. Le poste implique la gestion administrative des ressources humaines et le soutien au recrutement, tout en alternant avec des enseignements académiques. Le candidat idéal a une formation Bac+3/Bac+5 et une passion pour la restauration.

Qualifications

• Formation Bac+3/Bac+5, expérience en RH ou administratif souhaitée.
• Maîtrise de la législation sociale et sens de l'analyse.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel, suivi des dossiers et embauches.
• Contrôle des éléments de paie et participation au recrutement.
• Assistance dans les procédures disciplinaires et suivi des équipes.

Connaissances

Analyse

Confidentialité

Relationnel

Rigueur

Méthodologie

Formation

Bac+3

Bac+5

Description du poste

Une formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?

Vous recherchez une alternance pour préparer un MBA Management des Ressources Humaines à la rentrée 2024 ? Vous êtes au bon endroit !

L'école de management à Laval MBway propose des formations Bac +5 dans différents domaines. Grâce à notre réseau d’entreprises partenaires, découvrez vos futures missions.

Nous recherchons pour le compte d’une entreprise partenaire un(e) Assistant(e) RH en alternance pour la rentrée 2024.

Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l’école de commerce de Laval et expériences en entreprise, en vue d’obtenir un diplôme de niveau BAC+5.

Sous la responsabilité du/de la Directeur(trice) de restaurant, et de votre responsable RH, en lien avec les fonctions supports au siège (recrutement, formation, paie, etc.), vous aurez pour objectif d’assurer la gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé(e) de :

• Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales, etc.
• Contrôler les éléments variables de paie et les saisir sur le logiciel.
• Participer au processus de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l’outil de gestion de candidatures, etc.) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation).
• Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales.
• Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords internes à l’entreprise et des affichages obligatoires.
• Accompagner le/de la Directeur(trice) sur la maîtrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports.
• Porter fièrement votre casquette de vente ou de production lorsque l’activité du restaurant le nécessite.

LE PROFIL :

• Vous avez une formation de type Bac+3 / Bac+5 et idéalement une expérience dans le domaine RH et/ou administratif.
• Vous maîtrisez les bases de la législation sociale et avez un sens aigu de l’analyse.
• Vous respectez une confidentialité accrue.
• Vous avez une aisance relationnelle, capable de faire rougir nos tomates.
• Vous faites preuve de rigueur et de méthodologie pour mener à bien vos missions.
• Vous avez un goût prononcé pour la restauration, tant comme client qu’employé.

L’EXPÉRIENCE ET LE NIVEAU REQUIS :

Bac+3 validé ou disposant de 180 crédits ECTS.

Rémunération de 43% à 100% du SMIC, selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.