Assistant RH (F/H)

Réservoir Jobs; Blagnac; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un(e) Assistant(e) RH pour soutenir un acteur de l'industrie aéronautique à Blagnac. Vous serez rattaché(e) à la Responsable RH et aurez un rôle clé dans la gestion administrative, l'intégration des nouveaux talents, et le suivi des recrutements. Une expérience en ressources humaines est appréciée, tout en favorisant vos compétences de communication et d'organisation.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative ou en ressources humaines.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Bonne communication et sens de l'organisation.

Responsabilités

• Gérer le processus de gestion administrative des intérimaires.
• Participer aux entretiens et suivre les recrutements.
• Gérer les demandes de voyages et planifier les formations.

Description du poste

Notre cabinet accompagne un acteur de l'industrie aéronautique, reconnu pour son savoir-faire technologique et son environnement de travail stimulant, dans la recherche de son futur(e) Assistant(e) RH.

Vos missions

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous interviendrez sur un périmètre large et formateur, couvrant l'ensemble des activités RH :

1. Gérer le processus de gestion administrative des intérimaires (recrutement, paie, facturation)
2. Gérer et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (dossier administratif, planning, suivi de la période d'essai, accueil RH)
3. Recueillir les besoins en recrutement, rédiger les offres d'emploi, suivre les recrutements, participer aux entretiens
4. Établir des relations avec les interlocuteurs externes (cabinets de recrutement, organismes de formation, agences d'intérim)
5. Gérer les demandes de voyages des entités
6. Répondre aux sollicitations des collaborateurs (rédaction de courriers, attestations, etc.)
7. Réaliser la communication interne (notes, affichages)
8. Suivre les visites médicales des salariés
9. Planifier les formations
10. Aider à la saisie des éléments variables de paie sur l'ERP (congés, etc.) en collaboration avec les Chargé(e)s RH
11. Participer aux projets RH en accord avec la politique en vigueur
12. Assurer une veille RH, juridique, sociale et économique régulière