Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation en France recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour gérer le recrutement, l'administration du personnel et le développement des compétences. Le candidat doit être admis dans l'école pour passer des entretiens. Une bonne connaissance des outils RH et des capacités organisationnelles sont essentielles.

Qualifications

• Admissibilité dans l'école pour passer les entretiens.
• Connaissances en gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler en équipe et à s'adapter.

Responsabilités

• Recruter et intégrer le personnel.
• Gérer l'administration des ressources humaines.
• Participer au développement des compétences des employés.
• Utiliser des outils de reporting RH.

Connaissances

Recrutement et intégration du personnel

Administration du personnel

Formation et développement des compétences

Outils de reporting RH

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Responsabilités

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.