Assistant (e) administratif et RH (H/F)

France Travail; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de gastroentérologie à Lyon recherche un(e) assistant(e) administratif et RH. Les missions incluent la gestion du personnel, la paie, et le recrutement. Ce poste exige une expérience administrative solide et de bonnes compétences informatiques. Les candidats bénéficieront d'un salaire compétitif, de primes et de tickets restaurant. Ce poste est adapté pour ceux souhaitant évoluer dans le domaine des ressources humaines.

Prestations

Salaire selon expérience

Participation au transport

Mutuelle

Tickets restaurant

Perspectives d'évolution

Qualifications

• 3 années d'expérience dans un rôle administratif, idéalement en ressources humaines.
• Solides compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
• Aisance avec les outils informatiques.

Responsabilités

• Secrétariat du siège et gestion du personnel.
• Préparation et envoi des fiches horaires mensuelles.
• Assistance dans le recrutement et le sourcing de candidats.

Connaissances

Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies

Mettre à jour les dossiers individuels des salariés

Organiser la logistique des recrutements et des formations

Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 201TNLS Assistant (e) administratif et RH (H/F)

Nous recherchons un assistant ou une assistante administrative et Ressources Humaines pour rejoindre l'équipe administrative au sein de notre CABINET DE GASTROENTEROLOGIE. Ce poste est idéal pour une personne organisée, proactive, aimant les chiffres et la gestion administrative des ressources humaines. Vos principales missions : Secrétariat du siège, gestion du personnel (gestion des visites médicales, dossier mutuelle, rédaction des diverses attestations, renseignement des tableaux de suivi RH, suivi et mise à jour des entretiens professionnels, constitution et suivi des dossiers des salariés, tenue à jour des registres du personnel), paie (préparation et envoi des fiches horaires mensuelles, pointage des éléments mensuels, suivi et saisie des éléments variables, reporting RH réguliers, suivi administratif lié à la paie, classement des dossiers des salariés), recrutement (assistance dans le recrutement et le sourcing de candidats). Vous êtes fait(e) pour ce poste si : vous avez une expérience administrative solide, idéalement dans le domaine des ressources humaines, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, vous possédez de bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles, vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais. En fonction de votre montée en compétences, vous pourrez également évoluer vers des missions complémentaires, telles que le contrôle des bulletins de paie réalisés par notre prestataire externe. Nous proposons : un salaire selon expérience et qualifications, une participation au transport, une mutuelle, des tickets restaurant, des perspectives d'évolution et/ou de qualification, la stabilité et la possibilité de mieux concilier vie personnelle et professionnelle. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Type de contrat : CDI, Contrat de travail, Durée du travail : 37H/semaine, Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 30000.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Indemnité transports
• Titres restaurant / Prime de panier

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) - Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents - Cette formation est indispensable

Compétences

• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau

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