Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

AGEPLA; Basse-Goulaine; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupement d'employeurs multi-sectoriels recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour gérer la gestion administrative du personnel et accompagner ses adhérents. Les missions incluent l'accueil téléphonique, la rédaction de contrats, et l'assistance au recrutement. Le candidat idéal doit avoir une formation en Ressources Humaines, une expérience souhaitée d'un an, et être à l'aise avec les outils bureautiques. Ce poste CDI est à temps partiel (28h/semaine) avec un salaire brut mensuel de 1 680 €.

Qualifications

• Expérience d'un an souhaitée dans un poste similaire.
• Formation en Ressources Humaines requise.
• Idéalement, expérience en environnement multi-employeurs.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et accompagnement des adhérents.
• Assistance dans le processus de recrutement.
• Mise en place d’actions de communication pour promouvoir le groupement.

Connaissances

Aisance avec les outils bureautiques

Aptitude à prendre des initiatives

Très bon relationnel

Capacité d’adaptation

Formation

Bac+2 ou équivalents en gestion des ressources humaines

Outils

Logiciels RH

Description du poste

Offre n° 201MRHS Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Vous recherchez un poste RH dans une structure à taille humaine ? Notre groupement d'employeurs multi-sectoriels AGEPLA recherche son (sa) nouvel(le) Assistant(e) RH pour assurer la gestion administrative du personnel et accompagner ses adhérents dans leurs besoins en compétences mutualisées. Directement rattaché(e) à la Direction, vous contribuez à la gestion des ressources humaines des salariés du groupement tout en respectant la législation sociale en vigueur.

Vos missions

• Gestion administrative du personnel
  • Accueil téléphonique, gestion des mails
  • Gestion des dossiers salariés, suivi des périodes d’essai et fins de contrat, gestion des AM, absences, visites médicales, adhésions mutuelle, DPAE
  • Rédaction des contrats de travail et des conventions de mise à disposition
  • Préparation des éléments variables de paie en lien avec notre prestataire paie
  • Gestion des demandes de formation auprès de l’OPCO
  • Assurer les entretiens annuels
• Gestion opérationnelle
  • Assister la direction dans le processus de recrutement
  • Rédiger et diffuser des offres d’emploi sur les différents supports de communication, sourcing, gestion des candidatures et conduite d’entretiens
  • Faciliter la mutualisation en proposant un complément de temps de travail auprès des salariés du GE en coordination avec les structures adhérentes
• Communication
  • Mise en place d’actions de communication (newsletter trimestrielle, réseaux sociaux)
  • Participation à la promotion du GE (salons, forums, partenariats)

Profil

De formation en Ressources Humaines avec une première expérience souhaitée dans une fonction similaire, idéalement en environnement multi-employeurs. Aisance avec les outils bureautiques et logiciels RH. Autonomie et prise d’initiatives. Très bon relationnel et capacité d’adaptation.

Type de contrat

• CDI
• Temps partiel – 28h/semaine
• Travail en journée

Salaire

• Brut mensuel : 1 680 € sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• 1 an (indispensable)
• Bac+2 ou équivalents en gestion des ressources humaines

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Autre – mise à disposition de ressources humaines