Apporteur d’Affaires B2B

BK Search; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement innovante recherche un apporteur d'affaires B2B, capable d'identifier des besoins en recrutement tout en développant un réseau. Vous ouvrirez des comptes en Suisse et suivrez les opportunités jusqu’à la signature. Ce poste offre une rémunération uniquement à la commission, permettant une grande autonomie. L'expérience en recrutement et un réseau actif sont des atouts. Rejoignez une équipe dynamique et déterminez votre succès.

Qualifications

• Expérience en recrutement ou staffing IT appréciée.
• À l'aise avec les décideurs (dirigeants, RH, achats).

Responsabilités

• Ouvrir des comptes B2B en Suisse.
• Identifier des besoins actifs en recrutement.
• Suivre les opportunités jusqu'à la signature.

Connaissances

Développement commercial

Autonomie

Orientation closing

Capacité à créer un réseau

Communication avec décideurs

Description du poste

Vous aimez ouvrir des portes, signer des deals et être libre ?

Chez BK Search Sàrl, nous recherchons des apporteurs·ses d’affaires B2B capables de détecter des besoins en recrutement et de transformer leur réseau en chiffre d’affaires récurrent.

Ici, pas de blabla, pas de hiérarchie lourde :

👉 du business, de l’autonomie et des commissions sans plafond.

🎯 Votre rôle

Vous êtes en première ligne du développement commercial.

• Ouvrez des comptes B2B en Suisse (Genève, Vaud, Suisse romande)
• Identifiez des besoins actifs en recrutement (CDI, CDD et de prestations de services)
• Qualifiez rapidement les enjeux (profils, volumes, délais, budget)
• Passez le relais à l’équipe recrutement BK Search
• Suivez les opportunités jusqu’à la signature
• Fidélisez et développez les comptes (nouveaux postes, volumes, projets IT)

💡 Nous exécutons.

🧩 Ce que vous vendez

Une offre simple, crédible et demandée :

• Recrutement direct (CDI / CDD)

💰 Ce que vous gagnez

• Rémunération uniquement à la commission
• Contrat clair, sans exclusivité

Nous travaillons avec des profils autonomes, responsables et orientés closing.

• Réseau actif ou capacité prouvée à en créer un
• Idéalement une expérience en recrutement ou staffing IT.
• À l’aise avec les décideurs (dirigeants, RH, achats, managers, CTO)
• Français courant | anglais apprécié
• Vous êtes déterminé·e, autonome et ambitieux·se.

👉 Mentalité entrepreneur = indispensable