Alternance - chargé(e) de projet moa H/F

Crédit Agricole Assurances; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) chargé(e) de projet MOA en alternance pour rejoindre son équipe. Ce rôle passionnant vous permettra de travailler sur des projets innovants en méthodologie Agile, en contribuant à la conception d'outils digitaux pour améliorer l'expérience client. Vous serez soutenu par un tuteur tout au long de votre parcours, vous offrant une montée en compétences progressive. Si vous êtes motivé(e) par le travail en équipe et que vous souhaitez développer vos compétences en gestion de projet, cette opportunité est faite pour vous !

Prestations

Rémunération attractive

Accord de télétravail

Complémentaire santé de qualité

Forfait mobilité durable

Accompagnement RH

Qualifications

• Capacité à organiser et participer au cadrage de projets.
• Compétences en animation de groupes de travail et en formalisation des besoins.

Responsabilités

• Organiser et participer au cadrage du projet, en respectant budget et planning.
• Suivre le budget et le planning du projet, assurer un reporting régulier.

Connaissances

Gestion de projet

Méthodologie Agile

Analyse fonctionnelle

Reporting

Gestion des risques

Formation

Formation supérieure type ingénieur

École de commerce

Équivalent universitaire

Description du poste

Alternance - chargé(e) de projet moa H/F

New 16 avril Paris, Paris, 75015 Alternance

Notre ambition est d'être l'assureur Dommages préféré de nos clients.
Pour cela, notre entité Pacifica est au service de nos banques partenaires et protège chaque client face aux aléas de la vie dans une démarche globale allant de la prévention à l’indemnisation.
La Direction des Sinistres définit et met en œuvre la stratégie d’indemnisation et de prise en charge des clients suite à sinistre, l’objectif étant de toujours trouver la solution la plus adaptée à leurs besoins.

Rejoignez l'équipe MOA de la Direction des sinistres de Pacifica, et participez à la mise en œuvre de projets innovants, en méthodologie Agile.
Notre service conçoit les outils digitaux qui permettent aux clients de déclarer et suivre leur sinistre via leur espace internet et les applications smartphone.

Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez, bien entendu, accompagné et intégré par l’équipe pour une montée en compétence progressive.

1. Organiser, participer au cadrage du projet (périmètre métier, démarche de travail, planning prévisionnel...)
2. Mener l’étude de l’existant fonctionnel et applicatif du périmètre projet
3. Animer des groupes de travail utilisateur pour recueillir les besoins
4. Formaliser et consolider l’expression du besoin métier.
5. Elaborer les cahiers des charges, dans le respect des principes de la démarche projet en vigueur (contexte, budget et planning)
6. Elaborer les dossiers d’analyse de risque du projet
7. Préparer les dossiers de décision, si besoin, intégrant les différents critères de choix
8. Suivre le budget et le planning de son projet
9. Assurer un reporting régulier sur l’avancement du projet, gérer les risques
10. Valider, en coordination avec le groupe projet, la bonne adéquation et la complétude de la solution par rapport aux besoins exprimés.
11. Définir l’organisation et la stratégie de la recette en lien avec les équipes en charge des tests.
12. Réaliser les recettes de ses projets
13. Piloter l’accompagnement au changement.

Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

Vos avantages

Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !

Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.

Le process de recrutement

1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.

En formation supérieure, de préférence de type ingénieur, école de commerce, ou équivalent universitaire.