Aide-soignant ou Accompagnant Educatif et Social - De nuit (H/F)

ASSOC POUR ADULTES & JEUNES HANDICAPES; Allègre; Sur place; EUR 20 000 - 24 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'aide aux personnes handicapées recherche un Aide-soignant ou AES pour un poste de nuit basé à Allègre. Les missions incluent la gestion des projets personnalisés des résidents, l'hygiène et le confort. Un diplôme d'aide-soignant ou AES est exigé. Le poste propose un contrat CDI avec un cycle de travail sur 5 semaines et des horaires de nuit. Les candidats doivent posséder des compétences en informatique et être à l'écoute des résidents.

Prestations

Prime ségur 238 euros

Mutuelle prise en charge à 50%

CSE

Horaires de travail définis

Qualifications

• Diplôme aide-soignant ou AES est exigé.
• Excellentes capacités d'écoute et d'empathie.
• Être à l'écoute des résidents.

Responsabilités

• Être référent(e) de nuit pour les projets personnalisés.
• Assurer des soins d'hygiène et de confort.
• Effectuer des rondes pour assurer la sécurité.

Connaissances

Travail en équipe pluriprofessionnelle

Capacités d'autonomie

Maîtrise de l'outil informatique

Discrétion professionnelle

Éthique d'engagement

Permis B

Formation

Diplôme aide-soignant ou AES

CAP, BEP équivalents Aide-soignant

CAP, BEP équivalents Accompagnement éducatif et social

Description du poste

Offre n° 201GMKV
Aide-soignant ou Accompagnant Educatif et Social - De nuit (H/F)

L'APAJH43 RECRUTE ! Un Aide-soignant ou AES (H/F) - Poste de nuit - à pourvoir dès que possible - basé à la MAS La Merisaie à Allègre (43).

Missions et activités

• Être référent(e) de nuit, avec l'accompagnant coordinateur de l'unité, de différents projets personnalisés de résident.
• Recueille les informations qui vont permettre d'alimenter le projet personnalisé (référentiel de compétences), auprès des autres professionnels.
• Veille à la mise en œuvre des activités énoncées dans le projet personnalisé.
• Proposer un cadre de vie personnalisé et sécurisant.
• Participe à l'entretien et à la propreté de l'environnement proche du résident.
• Gérer les angoisses.
• Permettre et respecter les rituels comme les déambulations, en veillant à ne pas déranger les autres résidents.
• Dispense des soins d'hygiène et de confort à la personne.
• Être soutien dans la réalisation de soins.
• Observe, mesure et transmet les principaux paramètres liés à l'état de santé de la personne.
• Propose une aide et des soins adaptés.
• Utilise la grille de mesure de la douleur en place dans l'établissement.
• Assure la sécurité des biens, locaux et matériels.
• Effectuer des rondes pour contrôler les portes et fermetures extérieures, contrôle du bon fonctionnement du matériel (vérifier l'affichage températures des frigos et congélateurs permettant de déceler une anomalie, fonctionnement du chauffage).
• Appel du cadre d'astreinte en cas d'anomalie.
• Être attentif aux informations données par le SSI et les reports du S.S. Incendie.
• Assure un accompagnement permanent lors des temps de vie du soir, de la nuit et le matin : toilette, habillage, soins, levé, couché.
• Est à l'écoute des problématiques des familles en coordination avec l'équipe pluridisciplinaire et informe les familles des difficultés rencontrées.
• Transmet et recueille les observations concernant les résidents : par écrit sur Vivality, par oral lors des temps de transmission.
• Participe aux différentes réunions animant l'établissement : Réunion d'équipe pluridisciplinaire, réunion de préparation, réunion institutionnelle, analyse de la pratique professionnelle, et toute réunion à l'initiative de l'institution.
• Rend compte de toute difficulté, questionnements sur l'accompagnement des résidents au cadre d'astreinte joignable à tout moment.

Compétences requises

• Diplôme aide-soignant ou AES (exige).
• Capacités à travailler en équipe pluriprofessionnelle.
• Maîtrise de l'outil informatique.
• Capacités d'autonomie, de rigueur, de méthode.
• Obligation de discrétion professionnelle.
• Être disponible et à l'écoute des résidents quels que soient leur mode de communication.
• Permis B (conduite des véhicules de l'établissement).
• Éthique d'engagement dans la relation.

Conditions salariales et organisation du travail

• Prime ségur 238 euros.
• Prime forcade 38 euros.
• Mutuelle prise en charge à 50%.
• CSE.
• Organisation du travail : Travail sur un cycle de 5 semaines.
• Horaires : 20h00 – 8h00.
• Type de contrat CDI.
• Durée du travail : 35 heures/semaine.
• Travail de nuit.

Salaire

• Primes.
• CSE.
• Complémentaire santé.
• Convention collective 15 mars 1966 Grille internat Aide-soignante / AMP Indice de 413 (début de carrière) à 544 (après 28 ans d'expérience) selon reprise d'ancienneté.

Déplacements

Déplacements ponctuels.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté.
• CAP, BEP et équivalents Aide-soignant. Cette formation est indispensable.
• CAP, BEP et équivalents Accompagnement éducatif et social. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Capacités d’autonomie, de rigueur, de méthode. Cette compétence est indispensable.
• Diplôme aide-soignant ou AES. Exige. Cette compétence est indispensable.
• Éthique d’engagement dans la relation. Cette compétence est indispensable.
• Maitrise de l’outil informatique. Cette compétence est indispensable.
• Travailler en équipe pluriprofessionnelle. Cette compétence est indispensable.
• B - Véhicule léger. Ce permis est indispensable.

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Faire preuve d'autonomie.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux.

Employeur

1 ou 2 salariés.

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