Aide-Soignant-e ou AMP ou AES CDD (H/F)

MAS CONCORDE; Saint-Lys; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une maison d'accueil spécialisée à Saint-Lys recherche un Aide-Soignant (H/F) en CDI à temps complet. Le candidat participera à la création d'une équipe mobile de jour. Les postulants doivent avoir le diplôme de CAP ou BEP dans le secteur. Ce rôle implique d'accompagner les patients dans les gestes quotidiens et de respecter des normes d'hygiène strictes. Le poste offre des avantages tels que la possibilité d'un emploi du temps modulable et des patrons prioritaires pour les jours de repos.

Prestations

Possibilité de moduler son emploi du temps

Accès privilégié aux informations de planification

Qualifications

• Capacité à intervenir dans toutes les unités de vie de la MAS.
• Possession d'un véhicule léger, indispensable.

Responsabilités

• Intervenir pour couvrir les absences imprévues et les congés planifiés.
• Accompagner les patients dans leurs activités de la vie quotidienne.
• Conseiller sur l'utilisation des aides techniques.

Connaissances

Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne

Évaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille

Respecter les règles d'hygiène et d'asepsie

Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Formation

CAP, BEP et équivalents Aide-soignant- DEAS ou DE AMP

CAP, BEP et équivalents Accompagnement éducatif et social- DE AMP ou DE AES

Description du poste

Offre n° 202FFRS Aide-Soignant-e ou AMP ou AES CDD (H/F)

***** APPEL A CANDIDATURE ***** L'Apeihsat recrute pour sa Maison d'Accueil Spécialisée à St Lys une équipe Aide-Soignant-e ou Aide médico-psychologique ou Accompagnant-e éducatif-ve et social-e en CDI à temps complet dans le cadre de la création d'une équipe mobile de jour à compter du 01/03/26. Dans le cadre de la création d'une équipe mobile de jour, 4 postes CDI temps plein sont ouverts à la MAS Concorde.

Finalité de l'équipe mobile

• L'équipe de suppléance intervient pour couvrir : Absences imprévues, Congés planifiés, Renfort ponctuel en cas de surcharge (sur décision du cadre).
• Un suivi mensuel permet d'ajuster la charge et d'éviter les déséquilibres.

Avantages accordés aux membres de l'équipe mobile

• Possibilité de moduler son emploi du temps en fonction des besoins à pourvoir.
• Priorité dans le choix des jours de repos, dans un cadre défini.
• Avantages RH : Prioritaires pour faire des heures supplémentaires.
• Prioritaire, à compétence équivalente, pour l'octroi de postes vacants fixes.
• Accès privilégié aux informations de planification (prioritaires sur la liste des besoins à pourvoir).

Contraintes liées aux postes

• Avoir la capacité à intervenir dans toutes les unités de vie de la MAS (5).
• Déplacement des repos à l'initiative du salarié uniquement pour répondre à un besoin de remplacement.
• L'affectation d'unité peut changer à la dernière minute en fonction des besoins.
• Les horaires, avec l'accord du salarié, peuvent faire l'objet d'une modification à J+1.

Aptitudes personnelles

• Intérêt et sensibilisation aux problèmes des handicaps complexes et du polyhandicap.
• Capacités d'adaptation.

Situation conventionnelle

CCNT 1966 – coefficient de base en internat : 413. Primes : 38 € Ségur 2 (aide-soignant uniquement) et 238 € Laforcade 1. Possibilité de reprise d'ancienneté.

Type de contrat

CDI. Contrat de travail. Durée du travail 35H/semaine. Travail en horaires fractionnés.

Salaire:

• CCNT 1966 coefficient base 413 + reprise d'ancienneté.

Déplacements: Fréquents.

Expérience

• Débutant accepté.
• CAP, BEP et équivalents Aide-soignant- DEAS ou DE AMP souhaité. Cette formation est indispensable.
• CAP, BEP et équivalents Accompagnement éducatif et social- DE AMP ou DE AES souhaité. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne.
• Conseiller la personne sur des aides techniques (aides visuelles, déambulateur) ou installer le matériel (pose de barrière de protection, réglage de hauteur de table).
• Échanger avec la personne sur son ressenti (mal-être, satisfaction, etc.) et l'orienter vers le professionnel concerné (médecin, assistant de service social, etc.).
• Évaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille.
• Présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en œuvre et d'accompagnement.
• Repérer les modifications de l'état de santé d'une personne.
• Respecter les règles d'hygiène et d'asepsie.
• Possession d'un véhicule léger. Ce permis est indispensable.

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Informations complémentaires

• Qualification: Employé qualifié.
• Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé.

Adresser candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillés), possibilité de candidater de manière anonymisée, avant le 20/01/2026.