Agent spécialisé petite enfance (H/F)

Igesa; Brest; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation sociale en Bretagne recherche un agent spécialisé petite enfance. Vous serez responsable de l'accueil et de l'éveil des jeunes enfants. Un CAP Petite Enfance est requis. Ce poste en CDD de 1 mois propose divers avantages, y compris des chèques déjeuner. Le salaire mensuel brut est de 1805,76 Euros pour 35 heures par semaine.

Prestations

Primes/indemnités sous conditions de présence

Chèques déjeuner d'une valeur unitaire de 11.38€

Mutuelle familiale d'entreprise

Participation employeur aux frais de transports

Place de parking

Avantages CSE

Qualifications

• Expérience débutant accepté, formation en petite enfance indispensable.

Responsabilités

• Accueillir l'enfant et sa famille dans une attitude bienveillante.
• Aménager l'espace pour un environnement sécurisé et adapté aux besoins des enfants.
• Organiser et animer des temps d'éveil avec les Éducatrices de Jeunes Enfants.
• Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité.
• Prendre en charge la préparation des repas en cas d'absence.

Connaissances

Connaissance des étapes du développement de l'enfant jusqu'à 4 ans

Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité

Aptitude à travailler en équipe

Respect de la discrétion professionnelle

Capacité organisationnelle et gestion des priorités

Savoir faire preuve d'adaptation professionnelle

Formation

CAP Petite Enfance ou CAP AEPE

Description du poste

Offre n° 200XQTL Agent spécialisé petite enfance (H/F)

Vous êtes agent.e spécialisé.e petite enfance, titulaire du CAP Petite Enfance ou du CAP AEPE, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature. Sous l'autorité de la directrice de la structure, l'agent spécialisé petite enfance effectue l'ensemble des tâches nécessaires à l'accueil et à l'éveil des tout-petits, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire. Il (elle) répond aux besoins fondamentaux de chaque enfant en favorisant son développement physique, affectif et psychique, dans un cadre sécurisé et dans le respect du projet d'établissement.

Missions principales

• Accueillir l'enfant et sa famille dans une attitude bienveillante. Soutenir la fonction parentale.
• Participer à l'ensemble des temps d'accueil des jeunes enfants en collaboration avec les Auxiliaires de Puériculture.
• Aménager l'espace en veillant à assurer un environnement sécurisé, stimulant et adapté aux besoins des enfants. Assurer le rangement et l'entretien du matériel et du mobilier.
• Organiser et animer des temps d'éveil, en lien avec les Éducatrices de Jeunes Enfants.
• Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité (protocoles médicaux et d'urgence, HACCP, protocoles de sécurité incendie et intrusion).
• Assurer une bonne transmission des informations aux parents et aux membres de l'équipe.
• Prendre en charge la préparation des repas et l'entretien des locaux en cas d'absence des employées de collectivité.

Savoir-faire et savoir-être requis

• Connaissance des étapes du développement de l'enfant jusqu'à 4 ans.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Respect de la discrétion professionnelle.
• Capacité organisationnelle et gestion des priorités.
• Savoir faire preuve d'adaptation professionnelle, de réactivité, d'observation, d'esprit d'initiative et de créativité.

Nombreux avantages

• Primes/indemnités sous conditions de présence.
• Chèques déjeuner d'une valeur unitaire de 11.38€ (5.69€ part salarié + 5.69€ part employeur).
• Mutuelle familiale d'entreprise ou participation mutuelle.
• Participation employeur aux frais de transports en commun domicile-lieu de travail.
• Place de parking.
• Avantages CSE.

Rémunération

• Salaire brut : Mensuel de 1805.76 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier

Type de contrat

• CDD - 1 Mois
• Durée du travail 35H/semaine
• Travail en journée

Déplacements

• Jamais

Profil souhaité

Expérience débutant accepté. CAP, BEP et équivalents Petite enfance Cette formation est indispensable.

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de créativité, d'inventivité
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

10 à 19 salariés

Opérateur social des armées, Igesa porte une attention accrue à la qualité de l'accueil et aux conditions de travail au sein de ses établissements petite enfance. Taux d'encadrement supérieur à la réglementation, locaux de qualité, projets pédagogiques en constante amélioration, réunions d'équipe, Analyse des Pratiques Professionnelles et journées pédagogiques, nous permettent de répondre à nos ambitions.

CDD à pourvoir dès que possible, pour une durée minimum de 3 semaines.

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