ADJOINT-E AU RESPONSABLE DE SALLE (H/F)

PRISES EN MAIN; Moulins-lès-Metz; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une salle d'escalade située à Moulins-lès-Metz recherche un Adjoint‑e pour gérer opérationnellement et administrativement la salle. Le candidat idéal a au moins 2 ans d'expérience dans un rôle similaire, une connaissance de l'escalade et des compétences en management. Ce poste à temps plein comprend la supervision d'équipe, le suivi commercial et l'animation d'activités. Le salaire proposé débute à 2400€ bruts mensuels, avec des primes basées sur objectifs.

Qualifications

• 2 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Connaissance de la pratique de l'escalade.
• Capacité à gérer une équipe.

Responsabilités

• Superviser l'équipe et veiller à la propreté de la salle.
• Accueillir et conseiller les clients.
• Gérer la facturation et suivre les relations avec les fournisseurs.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Assurer la gestion administrative d'une activité

Management d'équipe

Techniques commerciales

Communiquer les résultats aux parties prenantes

Concevoir et gérer un projet

Développer et gérer des relations interpersonnelles

Organiser le travail d'une équipe

Description du poste

Ouverte en août 2016, la salle Altissimo Metz Haut Gazon fera peau neuve début 2026. Pour accompagner cette rénovation, nous recherchons un‑e Adjoint‑e. Sous la direction du Responsable d'Altissimo Loisirama, vous serez un pilier du bon fonctionnement de la salle. Vous aurez pour mission la gestion opérationnelle, administrative et commerciale ainsi que l'animation de la salle Altissimo Metz Haut Gazon. Ceci implique une connaissance de la pratique de l'escalade, une capacité à gérer votre équipe, à suivre l'activité commerciale et à la développer. Votre mission :

La gestion opérationnelle
− Superviser l'équipe en soutien du Responsable
− Veiller à la propreté, à l'entretien et à la maintenance du matériel et des installations
− Garantir l'application des règles de sécurité et la qualité de l'accueil.

L'animation de l'activité et de l'équipe
− Accueillir, orienter et conseiller les clients (individuels ou groupes)
− Participer à l'organisation et à la réussite des événements, animations et temps forts
− Motiver l'équipe, favoriser la bonne circulation de l'information.

Le suivi administratif et commercial
− Participer au développement commercial de la salle
− Suivre les relations avec les clients et fournisseurs
− Gérer la facturation, le contrôle des encaissements et la préparation des reportings
− Contribuer à la bonne application des techniques de vente et au suivi des indicateurs de performance.

Vous : Votre enthousiasme et votre rigueur font de vous un meneur naturel. Vous appréciez travailler en équipe, savez communiquer efficacement et êtes reconnu‑e pour votre sens du service et votre dynamisme. Votre esprit d'initiative, votre capacité à fédérer feront de vous un véritable atout. Expérience attendue de 2 ans sur un poste similaire. Poste à pourvoir en CDI à temps plein, dès que possible. Travail les weekends et jours fériés par cycle tournant. Salaire selon profil à partir de 2400€ bruts + primes sur objectif

• Type de contrat : CDI
• Contrat travail
• Durée du travail : 35H/semaine
• Travail les week-ends et jours fériés
• Travail en journée
• Travail durant les vacances scolaires
• Travail le samedi
• Salaire :

• Salaire brut : Mensuel de 2400€,0 Euros à 2700€,0 Euros sur 12,0 mois
• Primes
• Prime sur objectifs

Déplacements : Jamais

Expérience

• 2 An(s) – Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe – Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion administrative d'une activité – Cette compétence est indispensable
• Management d'équipe – Cette compétence est indispensable
• Techniques commerciales – Cette compétence est indispensable
• Animer et coordonner les activités de la structure en lien avec les bénévoles
• Communiquer les résultats aux parties prenantes
• Concevoir et gérer un projet
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Faciliter la communication interne et externe
• Gérer les ressources humaines
• Organiser le travail d'une équipe
• Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
• Relayer de l'information
• Réaliser des actions de communication évènementielle
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve d'autonomie
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Gestion d'installations sportives

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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