Adjoint(e) à la DRH et de la formation Crous Nice - Toulon H/F

Crous Nice-Toulon; Nice; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement chargé de la vie étudiante à Nice recherche un Adjoint(e) à la Directrice des ressources humaines pour superviser l'équipe et gérer les carrières. Vous aurez un rôle clé pour la gestion du personnel et le déploiement d'un nouveau système RH. Un minimum de 5 ans d'expérience en gestion du personnel ainsi qu'un BAC+3 en ressources humaines sont requis. Ce poste propose un contrat CDI à temps plein avec de nombreux avantages.

Prestations

Contribution à la mutuelle

Accès aux structures de restauration étudiantes

Chèques cadeaux

Droit à 55 jours de congés

Formation continue

Remboursement de frais de transport

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum en gestion du personnel.
• Connaissance des règles juridiques de la fonction publique.
• Capacités relationnelles et managériales.

Responsabilités

• Superviser l'action des gestionnaires des ressources humaines.
• Participer à la gestion des carrières et des recrutements.
• Assurer le suivi médical des personnels.

Connaissances

Expérience en gestion du personnel

Connaissance du statut de la fonction publique

Capacité à gérer le stress

Sens du service public

Organisation

Formation

BAC+3 en Ressources humaines

Description du poste

Overview

Le Crous de Nice-Toulon est un établissement de l’Etat opérateur de la vie étudiante, en charge des services suivants : la restauration universitaire, le logement universitaire, l’action sociale, l’aide aux projets et l’animation des résidences, l’accueil des étudiants étrangers, le service logements et jobs. Le Crous gère plus de 18 800 bourses, 20 résidences universitaires et 21 structures de restauration dans les Alpes-Maritimes et le Var. Il est organisé entre des services supports à Nice et des unités opérationnelles proches des campus (Nice, Cannes, Sophia Antipolis, La Garde, Toulon). Structure agile et réactive, il a pour mission de répondre aux besoins des étudiants et de s’adapter à leurs évolutions. 288 ETP composent ses effectifs avec un panel de statuts.

Poste : Adjoint(e) à la Directrice des ressources humaines et de la formation

Lieu de travail : Services centraux Crous Nice - Toulon, 26 route de Turin 06300 Nice

Type de contrat : Poste vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDI avec période d’essai de 4 mois, renouvelable 1 fois)

Quotité horaire : Temps plein, base horaire de 38h51 avec droits à congés de 55 jours (45 CA + 10 RTT)

Début du contrat : A compter du 01/11/2025

Rémunération brute mensuelle : de 2050 à 2500 €, selon profil et expérience

Avantages :

• Contribution à la mutuelle
• Structures de restauration étudiantes accessibles au personnel
• Prestations d'action sociale sous conditions
• Chèques cadeaux
• Droits à congés et RTT (55 jours / an)
• Compte épargne-temps (CET)
• Mobilité interne proposée aux personnels
• Accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière
• Formation continue riche et accessible
• Remboursement d'une partie des frais de transport

Contexte :

Le Crous de Nice - Toulon recherche son Adjoint(e) à la Directrice des ressources humaines pour renforcer l’équipe de son Service ressources humaines et formation (SRHF). L'équipe du SRHF est composée d'une DRH, d'un(e) adjoint(e) à la DRH, de trois postes de gestionnaires ressources humaines (création du 3ème poste en cours), d'un poste de responsable de la formation et d'un poste complémentaire d’assistant de gestion RH. Le SRHF assure la gestion, l'accompagnement et le suivi des professionnels du Crous sur l'ensemble des champs des ressources humaines. Le SRHF mène actuellement un projet d'ampleur de changement de SIRH (déploiement de RenoiRH). Parmi ses autres projets, le SRHF met en place la Protection Sociale Complémentaire (PSC) et souhaite démarrer un projet de dématérialisation des démarches.

Missions principales :

Rôle : L’adjoint(e) à la DRH exerce un rôle polyvalent dans la gestion du personnel, supervise les gestionnaires et apporte son expertise et son soutien. En l’absence de la DRH, il/elle peut la suppléer dans la coordination des activités du SRH et dans tous les dossiers de gestion du personnel.

Activités principales :

• En l’absence de la DRH, coordonner les activités du SRH et participer au CODIR.
• Superviser l’action des gestionnaires sur la gestion des carrières, de la paye et de la formation.
• Participer au déploiement du nouveau SIRH RenoiRH, suivi du déploiement, fiabilisation des données, et adaptation des organisations et procédures.
• Participer à la gestion des carrières des personnels (aptitude, reconstitution et revalorisation des carrières, tableaux d’avancement, gestion des congés et positions, mobilité, CET, etc.).
• Mettre en œuvre les procédures liées à la gestion des ressources humaines : suivi et mise à jour des évolutions du dispositif d’emploi, anticiper les recrutements.
• Contribuer au recrutement interne et externe : suivi des vacances d’emploi, publication des besoins, sélection des candidats, participation aux jurys, propositions d’embauche et de contrats.
• Organiser les examens et concours et suivre les contrats de CDD.
• Assister la DRH dans la gestion du temps de travail, validation des emplois du temps et des recalculs.
• Assurer le suivi médical des personnels et les dossiers de longue maladie en liaison avec les services compétents.
• Assister la DRH dans les dossiers santé et sécurité au travail, inaptitude, BOETH et FIPHFP.
• Participer aux procédures disciplinaires et à l’organisation des conseils de discipline.
• Organiser les instances et groupes de travail, préparer les convocations et suivre les décisions.
• Gérer les grèves et les réunions d’information syndicales, participer à l’organisation des élections professionnelles.
• Réaliser bilans d’activité, bilans sociaux et enquêtes Ministère/Cnous et suivre les actions administratives et budgétaires.
• Accueillir et informer les agents, suivre les évolutions réglementaires et diffuser les procédures de gestion.
• Rédiger des notes et des courriers administratifs.
• Participer à la mise en œuvre des projets du service (paie, carrière, recrutement, action sociale, formation, dialogue social, communication interne).
• D’autres missions peuvent être confiées selon les nécessités du service.

Conditions particulières d'exercice :

Contraintes horaires liées aux pics d’activité, déplacements possibles sur les sites et un jour de télétravail par semaine à terme sous conditions.

Évolutions du poste :

Évolutions possibles dans le cadre du déploiement de RenoiRH et du positionnement du 3e poste de gestionnaire.

Niveau de formation requis : BAC+3

Formations et qualifications nécessaires : Ressources humaines, Statut de la Fonction publique

Compétences nécessaires :

Compétences opérationnelles :

Expérience indispensable d’au moins 5 ans et niveau expert en aspects juridiques de la gestion du personnel dans la Fonction Publique, connaissance approfondie des règles juridiques et du statut de la fonction publique.

Compétences relationnelles :

Organisation, rigueur et méthode; adaptabilité, réactivité, autonomie et sens de l’initiative; loyauté; discrétion et confidentialité; sens du service public et du relationnel; capacité à gérer des situations humaines et le stress; travail en équipe et transversalité.

Compétences managériales :

Capacité à coordonner et soutenir l’activité d’une équipe de gestionnaires.

Candidature : Joindre obligatoirement une lettre de motivation. Toute candidature sans lettre de motivation (format document à télécharger) ne sera pas considérée.