Account Executive

Audit revenue; Paris; Hybride; EUR 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise SaaS RH à Paris recherche un Account Executive pour gérer le cycle de vente complet dans un environnement enthousiasmant. Avec un OTE de 85K€, le rôle exige de l'expérience dans la vente SaaS B2B et une forte culture de la performance. Rejoignez une équipe axée sur l'excellence Sales dans un modèle hybride valorisant l'outbound.

Prestations

Opportunités d’évolution: Senior+, Lead AE, Sales Manager

Modèle hybride flexible

Qualifications

• 3–5 ans d’expérience en vente SaaS B2B, dont au moins 2 ans en outbound structuré.
• Maîtrise des approches de vente consultative.
• Autonomie, rigueur, persévérance et capacité à progresser vite.

Responsabilités

• Gérer l’intégralité du cycle de vente : prospection → qualification → démonstrations → négociation → closing.
• Identifier et engager des PME & mid‑market.
• Construire un pipeline régulier grâce à des campagnes outbound.

Connaissances

Expérience en vente SaaS B2B

Approche de vente consultative

Proactivité commerciale

Capacité à structurer des actions

Description du poste

Account Executive – Outbound Expert (SaaS RH)

• Paris – Hybride
• CDI
• Démarrage : Janvier 2026
• Français

Vous excellez dans l’outbound, vous savez créer vos opportunités et mener des cycles complexes de bout en bout ?

Vous recherchez un environnement exigeant où performer, apprendre vite et évoluer font partie du quotidien ?

Cette opportunité est faite pour vous.

À propos de l’entreprise :

Notre client est un acteur SaaS RH international en hypercroissance, dont la solution tout-en-un accompagne déjà plus de 1 000 entreprises en France.

Pour accélérer son développement sur le segment mid‑market, l’équipe renforce son pôle Sales avec des profils autonomes, analytiques et orientés résultats.

Votre mission :

En tant qu’ Account Executive, vous jouez un rôle clé dans la conquête de nouveaux comptes mid‑market.

Vous pilotez le cycle complet (3 à 6 mois), développez un pipeline solide via une approche outbound structurée et portez une vision exigeante de la performance commerciale.

Vous contribuez activement à la construction d’un modèle Sales scalable.

Vos responsabilités :

• Gérer l’intégralité du cycle de vente : prospection → qualification → démonstrations → négociation → closing.
• Identifier et engager des PME & mid‑market (250 à 1 000 ETP).
• Construire un pipeline régulier grâce à des campagnes outbound ciblées et méthodiques.
• Piloter vos opportunités via des méthodologies éprouvées (MEDDIC, SPICED, Challenger…).

Votre profil :

• 3–5 ans d’expérience en vente SaaS B2B, dont au moins 2 ans en outbound structuré.
• Maîtrise des approches de vente consultative.
• Habitué(e) aux cycles longs et aux environnements exigeants.
• Forte culture de la performance : vous connaissez vos chiffres et optimisez vos KPIs.
• Autonomie, rigueur, persévérance et capacité à progresser vite.Atout recherché : une expérience dans le SaaS RH.

Votre mindset :

• Proactivité commerciale et sens de l’initiative.
• Capacité à apprendre rapidement, structurer ses actions et intégrer du feedback.
• Curiosité business, intelligence relationnelle et esprit analytique.
• Ambition assumée : dépasser les objectifs, viser la progression continue.
• Approche entrepreneuriale : vous gérez votre portefeuille comme un mini P&L.

Votre évolution la première année :

• 0–3 mois : onboarding complet, certification produit, premières signatures.
• 6 mois : pipeline solide, atteinte régulière du quota.
• 12 mois : top performer, prise de responsabilités élargies.

Pourquoi rejoindre ?

• Un produit SaaS RH à fort impact, utilisé quotidiennement par des centaines d’entreprises.
• Un environnement ambitieux, transparent, orienté développement personnel et excellence Sales.
• Une équipe où l’outbound est un levier clé et valorisé.
• De réelles opportunités d’évolution : Senior+, Lead AE, Sales Manager.
• Un modèle hybride flexible basé à Paris.

Rémunération : OTE : 85K€

• 50K€ fixe
• 35K€ variable déplafonné

Un variable atteignable, un ramp-up structuré et un quota réaliste.