AATS-2025-048 UN GESTIONNAIRE RECRUTEMENTS/MOBILITÉS - H/F

Service départemental d'incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS 13); Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un service public local situé à Marseille recherche un gestionnaire recrutements/mobilités pour un remplacement de congés maternité. Le candidat sera responsable du traitement des candidatures, de la rédaction des contrats, et de l'intégration des nouveaux agents. Une formation en ressources humaines et une maîtrise des logiciels Word, Excel et Outlook sont souhaitées. Le profil idéal doit faire preuve de réactivité, d'autonomie et de discrétion professionnelle.

Qualifications

• Expérience dans le domaine des ressources humaines appréciée.
• Autonomie dans l’organisation du travail est essentielle.
• Discrétion professionnelle requise.

Responsabilités

• Réaliser le recrutement et la gestion des dossiers administratifs.
• Participer aux entretiens de recrutement.
• Assurer la bonne intégration des agents recrutés.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook

Capacité à travailler en équipe

Rigueur et adaptabilité

Formation

Formation dans le domaine RH

Outils

E-Sedit

GED

Description du poste

Au cœur du système de sécurité civile français, les sapeurs-pompiers, regroupés au sein de services départementaux d'incendies et de secours (Sdis), sont chargés de la prévention, du secours d'urgence aux personnes ainsi que de la protection et de la lutte contre les incendies. Ils concourent également à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.

Le Poste

Dans le cadre d’un remplacement d’un congés maternité, le service départemental d’incendie et de secours des Bouches-du-Rhône (SDIS13) recrute un gestionnaire recrutements/mobilités (H/F) au sein de la sous-direction Compétence humaine. Le candidat retenu aura pour missions de :

• Constituer les dossiers de recrutement, réaliser le recueil des pièces administratives et le traitement des données en matière de ressources humaines ;
• Assurer la rédaction et la diffusion des avis de vacance de poste ;
• Traiter les candidatures et constituer les dossiers de suivi, planifier et préparer les entretiens de recrutement ;
• Établir les arrêtés de recrutement ainsi que les contrats de travail ;
• Réaliser les reprises de carrière et le classement des agents ;
• Saisir dans le logiciel RH les nouveaux agents et les éléments variables de paie ;
• Assurer, en lien avec les différents services, la bonne intégration des agents recrutés ;
• Veiller à la gestion et au suivi des apprentis/stagiaires et à la conformité des démarches administratives ;
• Participer et conduire occasionnellement les entretiens de recrutement.

Profil Recherché

• Grade recheché : Adjoint administratif territorial
• Connaissance de base du statut de la fonction publique territoriale, les règles de gestion des agents publics ;
• Une formation et/ou expérience dans le domaine RH serait un plus ;
• Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook, pratique de logiciels métiers appréciée (E-Sedit, GED…) ;
• Réactivité, dynamisme, capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
• Rigueur, disponibilité et adaptabilité ;
• Autonomie dans l’organisation du travail ;
• Discrétion professionnelle.