2 POSTES DE PERMANENTS.ES RESPONSABLES EN LIEU DE VIE ET D'ACCUEIL H/F

Groupe SOS; Villepinte; Sur place; EUR 39 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de protection de l’enfance cherche deux Responsables de Lieu de Vie et d'Accueil à Villemomble. Ce poste à temps plein implique de piloter un projet éducatif innovant, superviser une équipe, et assurer la qualité des accompagnements pour des jeunes en difficulté. Les candidats doivent avoir une expérience significative et détenir un permis de conduire. Le salaire annuel est de 39 k€, avec logement sur place et véhicule de service partagé.

Prestations

Chambre sur place

Véhicule de service partagé

Qualifications

• Forte capacité d’adaptation face aux problématiques des jeunes.
• Expérience dans la prise en charge de jeunes en difficulté.
• Permis B requis et autonomie souhaitée.

Responsabilités

• Piloter la mise en œuvre du projet éducatif.
• Encadrer et animer l’équipe.
• Assurer la qualité et la sécurité des accompagnements.
• Développer les partenariats du LVA.
• Partager le quotidien avec les jeunes.

Connaissances

Capacité d’adaptation

Autorité apaisée

Sens de l’organisation

Aptitude au travail en équipe

Autonomie

Notions en médiation animale

Formation

Niveau 5 : Bac +2

Diplôme exigé : Autres

Outils

Word

Excel

Description du poste

2 POSTES DE PERMANENTS.ES RESPONSABLES EN LIEU DE VIE ET D'ACCUEIL H/F

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Description du poste

Rejoignez notre futur
«Lieu de Vie et d’Accueil Domo»

à Villemomble au cœur de la Seine-Saint-Denis !

Vous avez envie de participer à l’aventure d’une ouverture d’établissement qui mettra tout en œuvre pour garantir une prise en charge de qualité et innovante des enfants confiés ?

Le vivre‑avec et le faire‑ensemble vous font écho ? La promotion à la médiation animale & les démarches éco‑citoyenne vous parlent ? Vous souhaitez participer à un projet d’accueil spécifique pour les fratries ?

L’association Nosiam, membre du Groupe SOS, ouvre en 2026 un nouveau Lieu de Vie et d’Accueil : Domo, une maison chaleureuse, familiale et ouverte, qui accueillera jusqu’à 6 enfants et adolescent·e·s (3 à 18 ans) confié·e·s à l’Aide Sociale à l’Enfance, avec une attention particulière à l’accueil de fratries.

Nous recherchons pour Février 2025 :

DEUX PERMANENTS RESPONSABLES de LIEU DE VIE ET D'ACCUEIL H/F – TEMPS PLEIN - CDI

NOSIAM a pour principes d'action :

L’accompagnement et le soutien des lieux de vie et d’accueil destinés à l’accueil de mineurs et jeunes majeurs pris en charge au titre d’une mesure de protection sociale ou confiés par l’autorité judiciaire ou toute personne détentrice de l’autorité parentale ;

La promotion et l’apprentissage du « vivre ensemble » avec les permanents ;

À travers un accompagnement basé sur le vivre‑avec et le faire‑avec, Domo incarne un projet éducatif innovant :

\

un cadre protecteur et structurant,

un soutien à la parentalité en proximité,

la médiation animale comme fil rouge de la relation éducative,

une démarche éco‑citoyenne au quotidien.

Les missions des Responsables permanents sont de:

• Piloter la mise en œuvre du projet éducatif,
• Encadrer et animer l’équipe,
• Assurer la qualité et la sécurité des accompagnements,
• Développer les partenariats du LVA,
• Partager le quotidien avec les jeunes.

Le poste de permanent responsable suppose une résidence sur place, qui peut être modulée en fonction de l’organisation de travail mise en place avec les autres professionnels du LVA (notamment pour la surveillance de nuit).

Candidatez en envoyant impérativement votre CV et votre lettre de motivation (en un seul document scanné, candidature en 1 clic).

Profil recherché

Forte capacité d’adaptation et de résistance face aux diverses problématiques des jeunes accueillis.

Autorité adaptée pour instaurer le bases d’une relation apaisée, rassurante, étayante et bienveillante.

Expérience dans la prise en charge de jeunes en difficulté (mineurs délinquants, protection de l’enfance).

Sens de l’organisation.

Aptitude au travail en équipe.

Dans l’idéal, notions en médiation animale et maraîchage.

Autonomie requise.

Détention du Permis B obligatoire.

Maîtrise de Word et Excel souhaitée.

Type de contrat : CDI non cadre

Durée du travail: 258 jours par an (art. L.774-3 c. trav) – temps plein

Avantages : Chambre sur place et véhicule de service partagé

Rémunération : 39 k€ annuel

Participation de l’employeur à la prise en charge de la complémentaire santé.

Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Temps de travail

Oui, des heures de nuit peuvent être à effectuer.

Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)

39 k€ annuel

Informations complémentaires

Début du contrat

Février 2026

Avantages : Chambre sur place et véhicule de service partagé

Critères candidat

Diplôme exigé

Autres

Spécialité

Education / Animation / Prévention

Niveau d’études min. requis

Niveau 5 : Bac +2

Niveau d’expérience min. requis

3 ans ou plus

Localisation du poste

Poste / Mission basé(e) à

Ville

Demandeur

Poste à pourvoir le

Informations générales

Structure concernée

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l’enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte‑tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l’incarcération et accompagnement à l’insertion socio‑professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d’aide, de soutien et d’accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c’est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non‑lucrative qui agit pour le vivre‑ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l’accès à l’emploi pour toutes et tous, indépendamment de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.