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SELECCION & FORMACION
Una empresa de consultoría en Madrid busca un Técnico Instalador de Sistemas de Seguridad para unirse a su innovador proyecto en videovigilancia. Se requiere experiencia previa en la instalación y mantenimiento de sistemas de seguridad, así como conocimientos en CCTV y alarmas. Se ofrece un horario flexible y un contrato indefinido en un grupo sólido con un proyecto ambicioso en tecnología.
RYF Consultores
da comienzo a la búsqueda de un / una
TÉCNICO INSTALADOR DE SISTEMAS DE SEGURIDAD
para incorporarle de forma directa e infinida al proyecto de innovación tecnológica en videovigilancia de una compañía líder en el sector de la seguridad privada.
¿Instalación, configuración y mantenimiento de sistemas de videovigilancia (CCTV analógico e IP) alarmas de intrusión, control de accesos y sistemas PCI.
Diagnóstico y reparación de equipos en caso de averías o problemas, aplicando tus conocimientos técnicos en electrónica y herramientas eléctricas.
Mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas, asegurando su correcto funcionamiento y respuesta ante situaciones de emergencia.
Programación y configuración de los sistemas de control electrónico, adaptándolos a las necesidades específicas de cada cliente.
Participación en la mejora de procesos y documentación técnica.
Formación profesional en Electricidad, Electrónica o similar.
Mínimo 2 años de experiencia como instalador en el sector de la seguridad.
Conocimientos sólidos de CCTV, alarmas, sistemas de intrusión, control de accesos y PCI.
Conocimientos informáticos a nivel usuario
Carnet de conducir B1 (imprescindible).
Conocimiento básico de normativas aplicables : Seguridad Privada, Contra Incendios, Baja Tensión y LOPD.
Incorporación directa e indefinida a un grupo sólido y en expansión, con un proyecto ambicioso en tecnología.
Jornada de 40 horas semanales
Horario flexible (Horario estándar de 8h a 17h
Jornada intensiva viernes, Julio y Agosto
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.