Gestor de Flota de 850 Vehículos | Incorporación Inmediata
Eiffage Construcción
Vitoria
Presencial
EUR 30.000 - 45.000
Jornada completa
Hace 2 días
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Descripción de la vacante
Una empresa multinacional del sector de la construcción busca un perfil de gestión de flotas de vehículos. Serás responsable de planificar y coordinar la gestión de aproximadamente 850 vehículos, garantizando su disponibilidad, mantenimiento y cumplimiento normativo. Se requiere formación en Ingeniería, Logística o similar, con mínimo 3–5 años de experiencia en flotas. Se ofrece incorporación inmediata, remuneración competitiva y beneficios para la conciliación personal y profesional.
Servicios
Remuneración competitiva
Flexibilidad y conciliación del trabajo-vida
Beneficios como fruta y café en la oficina
Formación
Mínimo 3–5 años en gestión de flotas de tamaño medio-grande.
Experiencia con flotas mixtas (propiedad, renting, alquiler).
Conocimientos en legislación de tráfico y normativa aplicable a vehículos industriales.
Responsabilidades
Planificar y coordinar la gestión de una flota de aproximadamente 850 vehículos.
Supervisar la asignación, uso y mantenimiento de los vehículos.
Gestionar documentación legal y administrativa de la flota.
Negociar con arrendadores y asegurar el cumplimiento de normativas.
Elaborar informes periódicos sobre el estado de la flota.
Educación
Grado en Ingeniería
Logística
Administración de Empresas
Descripción del empleo
Una empresa multinacional del sector de la construcción busca un perfil de gestión de flotas de vehículos. Serás responsable de planificar y coordinar la gestión de aproximadamente 850 vehículos, garantizando su disponibilidad, mantenimiento y cumplimiento normativo. Se requiere formación en Ingeniería, Logística o similar, con mínimo 3–5 años de experiencia en flotas. Se ofrece incorporación inmediata, remuneración competitiva y beneficios para la conciliación personal y profesional.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.