Temporal - Técnico en administración de RRHH y pago de nóminas

SMCP – Sandro, Maje, Claudie Pierlot, Fursac; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una destacada empresa de moda busca un candidato para gestionar el proceso de confección de nóminas mensuales, con experiencia en recursos humanos y nóminas. Se requiere capacidad para trabajar bajo presión y atención al detalle. Este es un contrato temporal de 6 a 8 meses con una fecha de inicio en marzo de 2025.

Formación

• Experiencia en gestión de recursos humanos y nóminas imprescindible.
• Conocimiento de legislación laboral y conceptos de pagos de nómina.
• Idiomas: español e inglés nivel avanzado imprescindible.

Responsabilidades

• Gestionar todo el proceso de confección de nóminas mensuales.
• Importar/exportar información en plataformas: Citrix y Chronos.
• Actualizar e implementar cambios en legislación laboral.

Conocimientos

Organización

Trabajo bajo presión

Atención al detalle

Excel avanzado

Comunicación

Manejo de información confidencial

Trabajo en varios proyectos

Educación

Título universitario o formación ciclo superior en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar

Descripción del empleo

Descripción de la empresa

Con cuatro marcas de moda parisinas sólidas y complementarias : Sandro, Maje, Claudie Pierlot y Fursac, SMCP es un actor internacional líder en lujo accesible. El Grupo ha experimentado un fuerte crecimiento desde su creación, impulsado por la relevancia de su estrategia y el talento de sus equipos; 6.600 emprendedores apasionados que comparten la ambición de hacer de SMCP el líder mundial en su segmento. El Grupo opera 1.730 puntos de venta en todo el mundo y sus marcas están presentes en 47 países. Logró una facturación de 1.200 millones de euros en 2023.

SMCP ofrece las mismas oportunidades laborales a todos, sin distinción alguna.

Como tal, todas las solicitudes se procesan únicamente en función de las habilidades y la experiencia.

Descripción del empleo

• Gestionar todo el proceso de confección de nóminas mensuales con la asistencia de los proveedores de pagos Epimetheus y Neyond (España 150+ nominas mensuales y Portugal 90+ nominas mensuales). Incluyendo registro de altas, bajas y modificaciones de contrato, salario contractual y remuneración variable.
• Importar / exportar información en 2 plataformas : Citrix y Chronos.
• Comunicación continua con los equipos comerciales y RRHH para la obtención y aprobación de la información del pago de nóminas principalmente pero también para asistir en procesos de RRHH.
• Responder preguntas de los trabajadores y responsables sobre el proceso de pagos de nóminas, problemas de pagos, certificados de trabajo / empresa, retenciones y otros temas relacionados con recursos humanos.
• Actualizar e implementar cualquier cambio / actualización en legislación laboral.
• Archivar toda la documentación de recursos humanos referente a altas, bajas y cambios de contrato de forma mensual.
• Disposición a aprender y colaborar con los procesos de pagos de personal de otros países (Reino Unido, Irlanda, Italia).
• Colaborar en otros proyectos asignado por el responsable de pagos / RRHH.

Requisitos

• El candidato / a debe ser organizado / a, capaz de trabajar en varios proyectos simultáneos y priorizar carga de trabajo.
• Capaz de trabajar bajo presión y de cumplir plazos de entrega.
• Alto nivel de precisión y alta atención al detalle.
• Capaz de trabajar de forma efectiva sin constante supervisión.
• Experiencia en gestión de recursos humanos y nóminas imprescindible. Conocimiento de legislación laboral y conceptos de pagos de nómina.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Manejo de Excel en profundidad.
• Capaz de trabajar con información altamente confidencial.
• Idiomas : español e inglés nivel avanzado imprescindible. Francés o portugués se valora, pero no imprescindible.
• Título universitario o formación ciclo superior en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.

Información adicional

A cubrir en marzo 2025.

Contrato de duración determinada de 6 a 8 meses

INDFR