Técnicos / as de Cálculo - Aulas matinales (Ceuta)

Tragsatec; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios educativos busca Técnicos/as de Cálculo para aulas matinales en Ceuta. El trabajo implica la vigilancia y cuidado de estudiantes, registro de asistencia y apertura y cierre de aulas. Se requiere tener titulación homologada y experiencia previa en el ámbito educativo. Se ofrece contrato de duración determinada con jornada parcial de lunes a viernes.

Formación

• Titulación homologada en España o con certificado de equivalencia.
• Experiencia en funciones similares entre 6 y 12 meses es preferible.
• Cumplir con el certificado de ausencia de delitos sexuales.

Responsabilidades

• Apertura y cierre de aulas matinales.
• Vigilancia y cuidado de los menores usuarios.
• Registro diario de la asistencia.

Conocimientos

Atención al público

Cuidado infantil

Registro administrativo

Educación

Bachillerato o titulación equivalente

Descripción del empleo

Oferta

Título Oferta: Técnicos / as de Cálculo - Aulas matinales (Ceuta)

Vacantes Previstas: 68

Empresa: Tragsatec

Proyecto / Motivo contratación

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 68 Técnicos / as de Cálculo - Aulas matinales en Ceuta

Lugar de Trabajo

• Ceuta

Funciones y Tareas

• Apertura y puesta en marcha de las instalaciones, para que las actividades puedan comenzar a las 8 : 00 horas. Recogida y cierre de las mismas a las 15 : 00 horas.
• Recepción y control de acceso de los usuarios.
• Vigilancia, cuidado y atención de los menores usuarios durante el servicio de aula matinal y vespertina en base a la edad y a las necesidades especiales del alumnado.
• En el caso de que el alumnado traiga el desayuno de casa, los profesionales que gestionan el servicio público ayudarán en la ingesta del mismo al que por razones de edad o necesidades especiales, requieran de apoyo.
• Registro diario de la asistencia de los menores usuarios mediante una hoja de registro que se ubicará en el aula para la gestión del servicio público de aula matinal y / o vespertina, o a través de medios informáticos.
• Desarrollo de actividades adecuadas a la edad y desarrollo madurativo en base al programa de trabajo facilitado por la empresa contratista.
• El cuidado y apoyo al alumnado que por razones de edad o necesidades especiales, requieran de la colaboración de una persona adulta en las actividades de aseo.
• Custodia y vigilancia del buen uso de las instalaciones.
• Traslado del alumnado al finalizar el servicio público de aula matinal hasta las dependencias que indique la dirección del centro, concretamente si el centro se compone de varios edificios y con especial atención al alumnado de educación infantil. En el caso de los usuarios del aula vespertina se seguirán las indicaciones de la dirección del centro para organizar la salida y entrega de los mismos a sus familiares.
• Comunicación a las tutoras y tutores de los menores del Centro, así como al responsable del servicio público de la empresa contratista, de las incidencias / quejas ocurridas durante el servicio así como de cualquier aspecto que se considere de interés.
• Información a las familias de los menores usuarios y a la Dirección de cada Centro, de todas las cuestiones que les afecten, relativas a la organización y funcionamiento del servicio público del aula matinal y vespertina.

Requisitos Específicos

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda :

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).

Formación

Titulación

• Poseer Bachiller (BUP / COU), FPI o CFGM, FPII o CFGS (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades) o experiencia (laboral, académica o ambas) dilatada en su profesión / en las funciones del puesto (entre 6 y 12 meses) (adjuntar a la oferta).

Otros Requisitos Imprescindibles

• Estar en posesión del Certificado de Ausencia de Delitos Sexuales (adjuntar a la oferta).

Méritos (Valorables)

Formación

Formación Complementaria

• Formación acreditada en materia de Educación de mas de 2000 horas (adjuntar a la oferta).
• Formación acreditada en Educación Infantil y primaria igual o mayor a 300 horas (adjuntar a la oferta).

Experiencia Previa

• Desde 3 meses Hasta 2 años de experiencia en aulas matinales (adjuntar a la oferta).

Observaciones

• Se ofrece :
• Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
• JORNADA PARCIAL DE LUNES A VIERNES.
• HORARIO APROXIMADO : de 07 : 45 a 09 : 00h y de 13 : 45 a 15 : 00h.

El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 24 / 07 / 2025 hasta el próximo 04 / 08 / 2025 a las 23 : 59 (hora peninsular).

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.

En caso de títulos obtenidos en universidades y / o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España : Permiso de residencia y trabajo en vigor.

No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.