Técnico/a reclutamiento y selección. Baja Paternal. Tres Cantos

Correoandalucia; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante ingeniería en Tres Cantos busca un/a Técnico/a de reclutamiento y selección para cubrir una baja paternal. El candidato ideal debe tener estudios finalizados en Psicología, ser capaz de realizar entrevistas y tener un nivel de inglés C1, así como experiencia similar en la selección de perfiles técnicos. Se ofrece un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Inglés C1.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas de ingeniería o seleccionando perfiles técnicos/as.

Responsabilidades

• Colaborar con responsables de área para identificar perfiles necesarios.
• Redactar y publicar ofertas en portales de empleo y redes sociales.
• Revisar y filtrar currículums recibidos.
• Realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales.
• Presentar candidatos a los responsables de área y coordinar entrevistas.
• Mantener informados a los candidatos sobre su estado.
• Apoyar en el proceso de incorporación del nuevo empleado/a.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
• Medir KPIs y elaborar informes para RRHH.
• Participar en acciones para mejorar la imagen de la empresa.

Conocimientos

Análisis de necesidades de personal

Publicación de ofertas de empleo

Criba curricular

Entrevistas

Coordinación con managers

Seguimiento del proceso

Onboarding

Gestión de base de datos

Indicadores y reporting

Employer branding

Educación

Estudios finalizados de Psicología o similar

Descripción del empleo

Técnico/a reclutamiento y selección. Baja Paternal. Tres Cantos

Desde Adecco Tres Cantos iniciamos la búsqueda y contratación de un/a Técnico/a de reclutamiento y selección para cubrir una baja paternal en el Dpto. de RRHH de una de las ingenierías más importantes de la zona de Tres Cantos.

Las funciones a realizar son:

1. Análisis de necesidades de personal: colaborar con los responsables de área para identificar los perfiles necesarios y definir el perfil del candidato ideal (competencias, experiencia, formación, etc.).
2. Publicación de ofertas de empleo: redactar y publicar ofertas en portales de empleo, redes sociales, webs corporativas, etc.; gestionar la visibilidad de las vacantes.
3. Criba curricular: revisar y filtrar los currículums recibidos; preseleccionar candidatos que cumplan con los requisitos del puesto.
4. Entrevistas: realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales; evaluar competencias técnicas y blandas (soft skills); aplicar pruebas psicotécnicas o técnicas si es necesario.
5. Coordinación con managers: presentar candidatos a los responsables de área; coordinar entrevistas finales y feedback.
6. Seguimiento del proceso: mantener informados a los candidatos sobre el estado de su candidatura y asegurar una buena experiencia del candidato (candidate experience).
7. Onboarding: apoyar en el proceso de incorporación del nuevo empleado/a y coordinar con otros departamentos (IT, formación, etc.).
8. Gestión de base de datos: mantener actualizada la base de datos de candidatos y crear un pool de talento para futuras vacantes.
9. Indicadores y reporting: medir KPIs como tiempo de cobertura, tasa de éxito, fuentes de reclutamiento, etc.; elaborar informes para RRHH o dirección.
10. Employer branding: participar en acciones para mejorar la imagen de la empresa como empleador y asistir a ferias de empleo, universidades, etc.

Requisitos mínimos

• Estudios finalizados de Psicología o similar.
• Inglés C1.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas de ingeniería o seleccionando perfiles técnicos/as.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas.