Descripción de la oferta
Intress - Técnico/a Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales
En Intress buscamos un/a Técnico/a Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales para incorporarse al equipo del Departamento de PRL. La posición es en nuestra sede ubicada en la zona de Barcelona.
Responsabilidades
- Proporcionar soporte en el área y apoyar a la persona responsable del departamento.
- Promover el trabajo seguro, asegurar la prevención de los riesgos laborales y planificar la evaluación de los mismos para asentar las bases de un trabajo seguro dentro de la compañía, promoviendo el desarrollo normal de la actividad.
- Garantizar la salud emocional y mental de los trabajadores en el entorno laboral, a través de la prevención y la gestión de los riesgos psicosociales.
- Detectar necesidades para paliar o disminuir posibles accidentes laborales.
- Realizar las evaluaciones de riesgos laborales de puestos y lugares de trabajo para asegurar preventivamente el correcto desempeño de la actividad en los centros y servicios que gestiona Intress en la Zona Norte (distribuidos por Cataluña), siendo Barcelona la sede de trabajo.
- Planificar la acción preventiva en situaciones que requieren actividades adicionales para el control o reducción de riesgos.
- Analizar las causas de accidentes e incidentes para establecer criterios de mejora ante posibles sucesos.
- Impartir formación en PRL, emergencias, evacuaciones y movilizaciones para concienciar en técnicas y hábitos de seguridad.
- Realizar simulacros de emergencia y elaborar informes de resultados.
- Atender a las personas responsables de los servicios para resolver dudas, acompañar en acciones preventivas y establecer criterios para la implantación de normativa de PRL.
- Realizar evaluaciones de riesgos psicosociales y gestionar la prevención de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
- Asistencia a Comités de Seguridad y Salud.
- Asistencia y preparación de documentación para organismos oficiales.
- Conocimientos y experiencia en CAE y otras áreas relacionadas.
Qué ofrecemos?
- Fecha de incorporación: inmediata.
- Tipo de contrato: indefinido.
- Jornada: 38,5 h semanales, con posibilidad de conciliación.
- Horario: lunes a viernes de 08:00 a 15:00 h y dos tardes hasta las 17:30 h.
- 1 día de teletrabajo.
- Retribución: 1.594,22€ bruto/mes (14 pagas, 22.319,08€ brutos/año).
- Proyección dentro de la entidad; oportunidad de crecimiento.
- Kilometraje en desplazamientos a servicios.
- Pertenencia a una entidad dedicada al ámbito social, con foco en la integración de personas en situación de vulnerabilidad social.
Requisitos
Qué esperamos de ti?
Es importante saber que el puesto requiere desplazamientos habituales para la evaluación y seguimiento de PRL en los servicios que gestiona Intress por toda Cataluña. Es imprescindible disponer de carnet de conducir y coche propio.
Formación académica necesaria :
- CFGS de Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia profesional necesaria :
- 2 años de experiencia en gestión de prevención en SPP multicentro o SPA.
- Experiencia demostrable en análisis de encuestas de riesgos psicosociales.
- Experiencia específica en la evaluación de riesgos de centros de trabajo.
Conocimientos necesarios :
- Riesgos psicosociales.
- Gestión de emergencias en el centro de trabajo.
- Idioma catalán mínimo C1.
Otros aspectos a valorar :
- Competencias específicas: planificación y organización, orientación a personas.
- Se valora la experiencia o conocimiento en ámbito de la salud o psicología.
- Predisposición para visitar los servicios y apoyar a la dirección de los centros.
- Ganas de aprender, de trabajar y de generar un buen ambiente en Intress.
Te puede encajar lo que buscamos? Si crees que esta es tu oferta, no lo pienses más y apúntate, porque queremos que formes parte de Intress.
Esta puede ser una buena oportunidad para crecer profesionalmente y que nosotros crezcamos contigo.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos del III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.