Técnico/a Laboral Senior Sector Industrial (A Coruña)

Michael Page; La Coruña; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa industrial de renombre en Galicia busca un gestor de nóminas. El puesto ofrece un contrato estable e indefinido, con un salario fijo y atractivas condiciones retributivas. El candidato liderará el departamento según su experiencia y gestionará todas las áreas relacionadas con la nómina y las relaciones laborales. Se valorará la capacidad de gestionar negociaciones y recursos humanos mientras se colabora con el buen clima laboral de la compañía.

Servicios

Plan de pensiones

Comidas económicas en restaurantes locales

Jornada continua en verano

Formación

• Experiencia en gestión de nóminas y relaciones laborales en el sector industrial.
• Capacidad para supervisar fichajes y gestionar ausencias.
• Conocimiento en negociación de convenios colectivos y gestión de relaciones laborales.

Responsabilidades

• Gestionar la nómina, incluyendo cálculo de variables y elaboración de informes.
• Supervisar el ciclo laboral y de vida del empleado, desde contrataciones hasta desvinculaciones.
• Aplicar y revisar normativa laboral, representando a la compañía ante organismos oficiales.

Conocimientos

Experiencia en ciclo completo de nóminas

Normativa laboral

Gestión de relaciones laborales

Negociación con el Comité de Empresa

Selección de personal

Coordinación con PRL

Descripción del empleo

• Experiencia en ciclo completo de nóminas y relaciones laborales
• Puesto estable en compañía industrial

Compañía del sector industrial referente en su sector, con plantilla de entorno a 100 empleados.

• Gestión integral de la nómina: cálculo de variables, seguros sociales, IRPF, bajas médicas, incidencias, así como elaboración de informes de nómina (plan de pensiones, centros de coste, absentismo, etc.).
• Supervisión de fichajes, ausencias y partes de trabajo.
• Gestión completa del ciclo laboral y ciclo de vida del empleado: contrataciones, plan de acogida, bajas, desvinculaciones, certificados, vacaciones, cómputo de horas.
• Aplicación y revisión de normativa laboral y cumplimiento de la normativa interna.
• Representación ante organismos oficiales (juzgados, inspección de trabajo, conciliación), así como mediación con la Inspección de Trabajo y seguimiento de sus recomendaciones.
• Participación en participación en la negociación del convenio colectivo, coordinación de reuniones con el Comité de Empresa y seguimiento de acuerdos, así como gestión de la relación con la representación legal de los trabajadores.
• Análisis y definición de puestos y perfiles y selección de personal en coordinación con los departamentos.
• Negociación y gestión de prácticas formativas (centros educativos, universidades), participando en el diseño, gestión y seguimiento del plan de formación (incluyendo bonificaciones FUNDAE).
• Coordinación con el departamento de PRL para reconocimientos médicos y formación preventiva.
• Gestión de quejas, sugerencias y propuestas de mejora del área de RRHH.
• Elaboración y seguimiento del presupuesto del departamento, participando en la solicitud de subvenciones por contrataciones o proyectos relacionados.
• Gestión de la comunicación interna y difusión de mensajes corporativos, incluyendo organización de acciones para favorecer y preservar el buen clima laboral, alineándose con la Dirección de la compañía para contar con el mejor equipo humano.

Contrato estable con salario fijo y de carácter indefinido

Oportunidad de liderar el departamento en función de experiencia

Condiciones retributivas atractivas en función del perfil, plan de pensiones, acuerdos para comer de manera muy económica en restaurantes de la zona y jornada continua en verano

Formar parte de una compañía referencia en su sector, pudiendo residir en la zona de A Coruña.