Técnico / a de recursos humanos

Grupo Alliance España; Zaragoza; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa industrial de renombre busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos en Zaragoza. El candidato/a apoyará en la gestión del personal, actualización de procedimientos y supervisión de evaluaciones. Se requiere grado en Recursos Humanos, Derecho o afines, conocimientos de legislación laboral, inglés B2 y habilidades de organización y comunicación. Ofrecemos un contrato estable y un salario competitivo con flexibilidad horaria.

Servicios

Contrato estable con posibilidad de desarrollo profesional

Jornada completa presencial con flexibilidad horaria

Salario competitivo

Formación

• Título universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Conocimientos de legislación laboral y normativa vigente.
• Inglés mínimo B2.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas.

Responsabilidades

• Actualizar y mejorar procedimientos internos de RRHH.
• Gestionar procesos de selección de personal.
• Planificar y seguir actividades formativas.
• Supervisar procesos de evaluación de desempeño.
• Apoyar en movilidad interna del personal.

Conocimientos

Gestión del personal

Comunicación escrita y oral

Capacidad de organización

Trabajo en equipo

Conocimientos básicos de nómina

Educación

Grado en Relaciones Laborales

Grado en Derecho

Grado en Psicología

Grado en ADE

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Buscamos un / a Técnico / a de recursos humanos para apoyar a la Dirección de Recursos Humanos en las actividades operativas relacionadas con la gestión del personal y contribuir al desarrollo de los procesos clave de RRHH de una empresa industrial de renombre.

Responsabilidades principales

• Actualizar y mejorar los procedimientos internos de RRHH.
• Gestionar los procesos de selección de personal, garantizando calidad, rapidez y eficiencia.
• Colaborar en la planificación y seguimiento de actividades formativas, así como en el control del presupuesto de formación.
• Supervisar el cumplimiento de los procesos de evaluación de desempeño.
• Apoyar en la movilidad interna del personal, asegurando la operatividad y el cumplimiento normativo.
• Mantener actualizados los sistemas de información de RRHH y organigramas.
• Colaborar en la gestión de vencimientos relacionados con el personal.
• Dar soporte a los clientes internos en cuestiones laborales y retributivas.

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Conocimiento de legislación laboral y normativa vigente.
• Nivel mínimo de inglés B2.
• Conocimientos básicos de nómina.
• Buen dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
• Habilidades de comunicación escrita y oral.
• Capacidad para trabajar en equipo y de manera autónoma.
• Alta capacidad de organización y gestión de múltiples tareas.

Ofrecemos

• Contrato estable con posibilidad de desarrollo profesional.
• Jornada completa presencial con flexibilidad horaria.
• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
• Salario competitivo, ajustado a la experiencia y valía del candidato / a.

Si quieres crecer profesionalmente en un entorno sólido y dinámico, ¡te estamos esperando!