Técnico/a de Formación, Desarrollo y Talento

Lafarge Africa Plc; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector de la construcción en Madrid busca un Técnico/a de Formación, Desarrollo y Talento. Este puesto incluye la gestión de procesos de formación y desarrollo del talento, con énfasis en diversidad e inclusión. Se requiere titulación universitaria, experiencia en el área e inglés B2. Ofrecemos un salario competitivo y beneficios sociales, incluyendo seguro médico y plan de pensiones.

Servicios

Seguro médico privado

Plan de pensiones

Seguro de vida

Retribución flexible

Programa de cuidado emocional del empleado

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en un rol similar.
• Inglés nivel mínimo B2.
• Experiencia en creación e impulso de acciones formativas de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Responsabilidades

• Apoyo en la gestión de procesos de Onboarding y Formación.
• Colaborar con RRHH en planes formativos.
• Mantener actualizados registros y documentación de formación.

Conocimientos

Comunicación

Planificación

Gestión de proyectos

Metodologías de aprendizaje

Diversity and Inclusion management

Educación

Titulación universitaria en Psicología, ADE, RRHH, Pedagogía o similar

Máster en Recursos Humanos o Desarrollo del Talento

Herramientas

Herramientas digitales de formación (LMS, plataformas online)

Descripción del empleo

En Holcim, formarás parte de un grupo de 60.000 personas apasionadas, pioneras y de alto rendimiento. Nuestros equipos se inspiran mutuamente para ofrecer las soluciones de construcción más innovadoras y sostenibles para acelerar la transformación ecológica del mundo. Creemos que todos contribuyen con algo único. Ya sea por tu compromiso con la sostenibilidad y la innovación, tu creencia en el poder de la colaboración y la diversidad, o tu pasión por aprender. Únete a nuestro equipo como:

Técnico/a de Formación, Desarrollo y Talento

Funciones principales:

• Apoyo en la gestión de los procesos de Onboarding, Formación (plan de formación, presupuesto, medición de impacto, eventos, proveedores, plataformas, etc.)
• Apoyo en los procesos de talento, carrera y sucesión (planes de carrera, mentoring, coaching, potencial, etc.)
• Integrar la diversidad, equidad e inclusión como eje transversal en todas las iniciativas deformación y talento.
• Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos y herramientas del área paraincrementar la eficiencia y la automatización.
• Colaborar con el resto del departamento de RRHH, especialmente con los HRBP en la preparación de losplanes formativos de cada centro de trabajo.
• Colaborar con managers y responsables de área para alinear la formación y el talento con losobjetivos estratégicos.
• Dar apoyo a los managers y empleados, para la creación de itinerarios formativos por colectivoe individuo. Actuando, como consultor de formación interno recomendando a los empleadosacciones formativas adecuadas a sus necesidades.
• Colaborar con el resto de departamentos de la empresa para la coordinación de las accionesformativas.
• Mantener actualizados los registros, informes y documentación relacionados con la formación ydesarrollo del talento. Incluye tareas como, la gestión documental, bonificación de las accionesformativas y el archivo.
• Elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores clave de formación (headcount, nº dehoras formativas, costes, etc).
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de protección de datos (RGPD).

Requisitos:

• Titulación universitaria en Psicología, ADE, RRHH, Pedagogía o similar.
• Se valorará positivamente un máster en Recursos Humanos o Desarrollo del Talento.
• Inglés nivel mínimo B2.
• Mínimo de 3 años de experiencia en un rol similar, diseñando e implementando estrategias deformación, desarrollo y gestión del talento.
• Experiencia demostrable en la creación e impulso de acciones formativas de Diversidad, Equidad eInclusión.
• Valorable manejo de herramientas digitales de formación (LMS, plataformas online, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicación, planificación y gestión de proyectos.
• Dominio de metodologías de detección de necesidades formativas.
• Experiencia en metodologías de aprendizaje, e-learning y gestión por competencias.
• Conocimiento en el diseño de planes de carrera y mapas de talento.
• Experiencia en la gestión de modelos de evaluación por competencias y desempeño.
• Experiencia en la implantación de políticas de Diversidad, equidad e igualdad de oportunidades.

En Holcim, encontrarás la oportunidad de desarrollar una carrera profesional con un salario competitivo, formación continua y beneficios sociales como seguro médico privado para tu unidad familiar, plan de pensiones, seguro de vida y accidentes, retribución flexible y un programa de cuidado emocional del empleado.

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