Técnico/a de empleabilidad - Gijón

Ayuda en Acción; Gijón; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización sin ánimo de lucro en Gijón busca un/a técnico/a de empleabilidad juvenil para mejorar la inserción laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad. Las responsabilidades incluyen la implementación y seguimiento de las acciones del proyecto, diagnóstico y acompañamiento de jóvenes, y coordinación de actividades formativas. Se requiere titulación universitaria en ciencias sociales y al menos 3 años de experiencia en orientación vocacional. Se ofrece contrato indefinido y jornada completa.

Servicios

Flexibilidad horaria

Teletrabajo (mínimo 30%)

Sistema de Retribución Flexible

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en orientación vocacional-profesional con jóvenes vulnerables.
• Formación en orientación sociolaboral y en perspectiva de género valorable.
• Conocimiento del tejido empresarial y recursos de empleabilidad del entorno.

Responsabilidades

• Implementar acciones del proyecto para facilitar mercado laboral.
• Coordinar y seguir el plan de trabajo del proyecto.
• Diagnosticar y acompañar a los participantes en su desarrollo profesional.

Conocimientos

Autoconocimiento y autorregulación

Habilidades de comunicación e interpersonales

Proactividad

Organización y planificación

Educación

Titulación universitaria o Grado Superior en ciencias sociales

Herramientas

Herramientas digitales aplicadas a contextos socioeducativos

Descripción del empleo

El Proyecto "Impulsa Empleo Joven" en convocatoria del Programa Estatal FSE+ de Empleo Juvenil para el periodo 2021-2027 al amparo de la Convocatoria para la selección de operaciones que se financiarán con el Fondo Social Europeo Plus, efectuada mediante Resolución de 1 de junio de 2023 de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, persigue contribuir a la inclusión sociolaboral de personas jóvenes de 16 a 29 años inscritas en el Servicio Nacional de Garantía Juvenil, concretamente de aquellas en situación de vulnerabilidad que están lejos del mercado laboral. El proyecto consiste en la creación de itinerarios formativos individualizados para impulsar la inserción y mejorar las oportunidades de empleo de los/as participantes. El proyecto prevé medidas de empleabilidad a través de la formación para el empleo desde un enfoque integral que contempla la orientación profesional y acompañamiento socioemocional, la adquisición de habilidades blandas y transversales, competencias técnicas y relacionamiento con el entorno.

El objetivo general de "Impulsa Empleo Joven" es la inclusión sociolaboral de jóvenes vulnerables en el SNGJ y en búsqueda de empleo a través de la mejora de los niveles de empleabilidad.

Los objetivos específicos son:

• Reforzar la autoconfianza, motivación, autonomía y seguridad de los jóvenes.
• Dar oportunidades a los/as jóvenes para la adquisición y/o refuerzo de habilidades clave, tanto transversales y básicas como competencias técnico-profesionales.
• Ayudar a los/as jóvenes a relacionarse con agentes de su entorno socioeconómico y laboral.
• Proveer experiencias de prácticas en empresas a través de formaciones teóricas y prácticas para la acreditación y consolidación de competencias.
• Acompañar a los/as jóvenes en la búsqueda de empleo y posterior integración laboral.

Bajo este contexto, el/la técnico/a de empleabilidad juvenil realizará acciones orientadas a facilitar la incorporación de las personas participantes en dicho proyecto. Su actuación comporta acciones de diagnóstico, información, orientación, motivación, formación, prospección, asesoramiento y acompañamiento de personas, con el objetivo de desarrollar su empleabilidad y lograr su incorporación al mercado laboral.

Principales responsabilidades:

• Garantizar la correcta implementación del conjunto de acciones del proyecto en el territorio.
• Coordinar, implementar y dar seguimiento al plan de trabajo del proyecto, haciendo ajustes y solucionando las incidencias que puedan surgir durante el mismo.
• Co-diseñar y dinamizar las sesiones grupales previstas en la propuesta, así como las acciones individuales necesarias para el desarrollo de competencias para la mejora de la empleabilidad, en la línea metodológica establecida por el proyecto.
• Co-diseñar y organizar la celebración los eventos de cierre de programa de manera coordinada con el equipo de Ayuda en Acción y agentes externos implicados.
• Diagnosticar, acompañar y reforzar a los y las participantes en el desarrollo de sus itinerarios formativo-profesionales.
• Trabajar coordinadamente con el equipo de Ayuda en Acción.
• Realizar acciones de captación de participantes y prospección de empresas y trabajar en red con agentes externos públicos y privados del territorio (recursos de formación, empresas, etc.) para establecer sinergias, organizar actividades y lograr, conjuntamente, la optimización de la práctica orientadora.
• Realizar tareas administrativas propias del proyecto como la redacción de informes, la gestión de recursos de información, levantamiento de datos, etc.
• Recopilación de información, gestión de la base de datos de seguimiento y apoyo en la evaluación del proyecto.

Conocimientos y experiencia:

• Titulación universitaria o Grado Superior en la rama de ciencias sociales o afines
• Valorable:
  • Formación en orientación sociolaboral.
  • Formación en perspectiva de género.
  • Formación en mediación intercultural y en dinamización comunitaria intercultural.
  • Formación en metodologías activas de aprendizaje.
• Al menos 3 años de experiencia demostrable en puestos de orientación vocacional-profesional con jóvenes en situaciones de vulnerabilidad.
• Experiencia en la participación de proyectos de FSE y SNGJ.
• Experiencia en trabajo grupal en contextos de educación no formal.
• Conocimiento de metodología basada en proyectos.
• Conocimiento de herramientas digitales aplicadas a contextos socioeducativos.
• Conocimientos del sistema formativo reglado y no reglado y del mercado laboral
• Conocimiento del tejido empresarial, asociativo y recursos de empleabilidad del entorno.

Español: C2 profesional/nativo

Movilidad Geográfica

• Si. Nacional. (20%)

Otros requerimientos:

• Carnet de conducir y vehículo propio.

Habilidades y competencias:

• Autoconocimiento y autorregulación.
• Habilidades de comunicación e interpersonales.
• Autonomía en el desempeño de la tarea.
• Proactividad, capacidad de resolución y de organización y planificación.
• Tener habilidades en el manejo de las TIC y de comunicación escrita.

Condiciones de la oferta:

• Duración del contrato: Indefinido,
• Jornada: Completa (40hrs semanales)
• Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h.
• Centro de Trabajo: Gijón, *posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la política de Ayuda en Acción. (mínimo 30%)
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
• Sistema de Retribución Flexible.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales” de forma previa a la incorporación.