Técnico de Administración de Personal y Relaciones Laborales

Futurs (Tecnología y Sistemas de la Información; Elche; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización de salud busca un/a Técnico/a de Administración de Personal y Relaciones Laborales en Elche. El candidato/a deberá gestionar contratos, supervisar procesos de nómina y colaborar en la gestión de incidencias laborales. Se requiere grado en Relaciones Laborales y al menos 2 años de experiencia. Se valorará la atención al cliente y la capacidad de comunicación. Ofrecemos un ambiente dinámico y colaborativo, con un enfoque en el bienestar del personal.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en funciones de administración de personal.
• Conocimiento en legislación laboral y relaciones laborales.

Responsabilidades

• Gestionar y administrar contratos del personal de la Organización.
• Controlar y gestionar el proceso de nómina y ausencias.
• Colaborar en la gestión de incidencias laborales.

Conocimientos

Gestión de contratos

Comunicación efectiva

Atención al cliente

Educación

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Descripción del empleo

Técnico/a de Administración de Personal y Relaciones Laborales

En Hospital Universitario del Vinalopó buscamos ampliar equipo en el área de Administración de Personal y Relaciones Laborales

Su misión será: gestionar y administrar los contratos del personal de la Organización, así como el control, seguimiento e información de las ausencias y el absentismo generado. Elaborar, supervisar y controlar el proceso de nómina y los procesos asociados, incluyendo la revisión y explotación de la actividad mensual del personal asistencial. Desarrollar tareas de gestión documental y archivo de los expedientes profesionales, ofreciendo una atención cercana y resolutiva a los trabajadores. Asimismo, colaborar activamente en los procesos de Relaciones Laborales, apoyando en la gestión de incidencias laborales, consultas, procesos disciplinarios, auditorías e interlocución con la representación legal de los trabajadores, todo ello conforme a las directrices marcadas por la Dirección de RRHH.

Funciones:

• Gestionar los contratos y tramitar las altas y bajas de la Organización.
• Supervisar los vencimientos de periodos de prueba y contratos.
• Controlar, gestionar e incluir el abono de retribución variable tales como: guardias, noches y festivos de los profesionales en nómina, comprobando la turnicidad nocturna y diurna.
• Prestar ayuda a los trabajadores que demanden información y resolver sus dudas, transmitiendo una imagen de accesibilidad y cercanía.
• Realizar tareas de gestión del archivo y expedientes de los profesionales.
• Apoyar en la gestión de la tramitación de ausencias, permisos, excedencias, etc. así como resolución de consultas sobre las mismas.
• Colaborar en la gestión administrativa y seguimiento de incidencias laborales y procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones, conflictos individuales, etc.).
• Ayudar en la preparación de documentación para inspecciones de trabajo, auditorías laborales y requerimientos de organismos oficiales.
• Participar en el análisis de datos laborales y sociales (rotación, absentismo, jornada, horas extraordinarias), conforme a las directrices del Departamento de Relaciones Laborales.
• Colaborar en la gestión administrativa de comités de empresa y relaciones con la representación legal de los trabajadores (convocatorias, actas, documentación de apoyo).

Requisitos mínimos

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• Experiencia de al menos 2 años realizando funciones similares